1. Wartości przede wszystkim
  2. Nasze obowiązki

Nasze obowiązki

Kontakt

W firmie Johnson Controls wszyscy i wszędzie muszą znać Kodeks etyki i codziennie postępować zgodnie z nim, niezależnie od stanowiska i pozycji w hierarchii firmy.

Dotyczy to wszystkich pracowników, menedżerów i członków zarządu. Naruszenia Kodeksu to poważna sprawa. Mogą one skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet zwolnieniem, zgodnie z lokalnymi wymogami prawnymi.

Firma Johnson Controls dysponuje politykami, które bardziej szczegółowo opisują wiele kwestii zawartych w Kodeksie. Można je znaleźć na stronie Etyka i zgodność z przepisami na platformie SharePoint.

Nie tylko musimy przestrzegać Kodeksu i polityk firmy, ale każdy z nas ma obowiązek przestrzegania obowiązującego nas prawa. Mamy obowiązek zabierać głos, jeśli nie jesteśmy pewni, co robić lub mamy wątpliwości — zwłaszcza, gdy widzimy lub podejrzewamy niewłaściwe zachowanie.

Szczególna odpowiedzialność liderów i kierowników

Wszyscy musimy przestrzegać Kodeksu i realizować wartości firmy Johnson Controls, aczkolwiek pracownicy pełniący obowiązki kierownicze lub nadzorcze są dodatkowo zobowiązani:

  • Regularnie przypominać członkom zespołu i bezpośrednim podwładnym o znaczeniu przestrzegania Kodeksu
  •  Aktywnie szukać możliwości omawiania Kodeksu i naszych wartości (np. podczas spotkań zespołu czy indywidualnej oceny wyników)
  • Rozpoznawać i wynagradzać etyczne zachowania przywódcze, łącząc je z naszą pożądaną kulturą i wynikami biznesowymi
  • Skutecznie wyciągać konsekwencje wobec pracowników, którzy naruszają Kodeks i/lub polityki firmy
  • Być wzorami do naśladowania i wykazywać się osobistym zaangażowaniem w etykę i zgodność z przepisami w tym, co mówią i robią
  • Upewniać się, że nasze zespoły znają różne sposoby zgłaszania wątpliwości i wiedzą, że działania odwetowe nie będą tolerowane
  • Przekazywać wszelkie zgłoszone wątpliwości za pośrednictwem Infolinii ds. uczciwości, aby zapewnić bezstronne i profesjonalne dochodzenie
  • Nalegać, aby personel niezatrudniony (np. konsultanci i pracownicy tymczasowi) postępował zgodnie z Kodeksem i naszymi wartościami
Dokonywanie mądrych wyborów