Lorsque nos valeurs guident notre comportement, tout le monde en sort gagnant.
Nos activités quotidiennes chez Johnson Controls contribuent à la productivité, à la sécurité et au développement durable à l’échelle mondiale. La conception de solutions gagnantes pour nos clients est la clé de la réussite sur le marché. Notre manière de réussir a une véritable importance car le succès n’a de valeur que s’il est atteint avec intégrité. C’est pourquoi la première des valeurs que notre code défend est l’« intégrité avant tout ».
En savoir plusProgramme sur la conformité et l’éthique Johnson Controls
Nos valeurs avant tout, notre code d’éthique, est le pilier sur lequel repose le programme sur la conformité et l’éthique Johnson Controls. Ce programme constitue une approche intégrée ayant pour objectif de s’assurer que notre conduite individuelle, nos activités commerciales et la culture de notre entreprise continuent à se conformer aux normes les plus élevées en matière d’intégrité. Par le biais de l’engagement des dirigeants, de la communication, de la formation, du contrôle, des mécanismes de signalement et d’autres moyens, le programme sur la conformité et l’éthique nous aide à repérer et à avoir un aperçu de l’ensemble des risques liés à la conformité et à l’éthique et à mener nos activités conformément à nos valeurs.
Nos responsabilités
Chez Johnson Controls, l’ensemble du personnel de tous les sites doit connaître le code d’éthique et le suivre au quotidien, quel que soit son poste ou son niveau hiérarchique. Cela concerne tous les employés, les directeurs et membres du conseil d’administration. Les infractions du code sont à prendre au sérieux. Elles peuvent être sanctionnées par des mesures disciplinaires, allant jusqu’au licenciement, conformément aux exigences juridiques locales.
Faire des choix éclairés
Nos valeurs démontrent que la manière dont nous parvenons à nos objectifs est au moins aussi importante que de les atteindre. Les choix faits lors de ce processus en disent long sur notre identité propre et sur celle de l’entreprise. Nous voulons être perçus comme des acteurs prenant les bonnes décisions qui soutiendront une culture et une entreprise dont nous sommes fiers et menant nos activités de manière éthique et responsable juridiquement.
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Signaler des faits et obtenir une assistance
Dans certains cas, il est simple de comprendre la bonne conduite à tenir. Mais, parfois, la situation nous paraît complexe ou inhabituelle et nous ne savons pas comment agir. En cas de préoccupation, nous vous demandons de la signaler immédiatement. Il est non seulement de notre devoir de le faire, mais cela nous permet aussi de clarifier rapidement les affaires et d’éviter de potentiels problèmes.
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