Jak odnosimy sukces
Dlaczego stawiamy wartości ponad wszystko
Kierujemy się naszym celem, który uwzględnia zobowiązanie do poszanowania i ochrony praw człowieka na całym świecie. Wierzymy, że właściwe wspieranie ludzi jest kluczem do pomyślnej przyszłości. Dlatego zobowiązujemy się utrzymywać etyczny i przejrzysty łańcuch dostaw, wolny od pracy dzieci, pracy przymusowej, niewolnictwa i handlu ludźmi.
Jako wczesny sygnatariusz paktu ONZ „Global Compact”, łączymy prawa człowieka z tworzeniem trwałej wartości, która może przynieść korzyści społeczeństwu.
Jak wygląda sukces
Dążymy do poszanowania i ochrony praw człowieka w całej naszej działalności i łańcuchu dostaw w następujący sposób:
- Zapewniamy bezpieczne i zdrowe warunki pracy we wszystkich obiektach firmy Johnson Controls
- Szanujemy prawa pracowników do organizowania się i negocjowania układów zbiorowych i nigdy nie dyskryminujemy ich przedstawicieli
- Płacimy uczciwe stawki rynkowe i spełniamy wszystkie wymagania prawne w zakresie wynagrodzeń lub wykraczamy poza to minimum
- Umożliwiamy pracownikom wykonywanie pracy w czasie nie dłuższym niż zwykłe godziny pracy i godziny nadliczbowe dozwolone przez prawo lokalne
- Przeprowadzamy odpowiednie audyty potencjalnych partnerów biznesowych i przestrzegamy zasad udzielania zamówień przy wyborze nowych dostawców, szukając tych, którzy nie naruszają praw człowieka
- Wymagamy od dostawców przestrzegania naszych Globalnych standardów dla dostawców
- Zabraniamy partnerom biznesowym nabywania lub wykorzystywania minerałów z regionów ogarniętych konfliktami
- Zgłaszamy wszelkie obawy związane z prawami człowieka do działu prawnego lub na Infolinii ds. uczciwości
Więcej informacji na temat poszanowania i ochrony praw człowieka można znaleźć w naszych zasadach dotyczących Praw człowieka i zrównoważonego rozwoju, Niewolnictwa i handlu ludźmi, Zróżnicowania dostawców i Minerałów z regionów ogarniętych konfliktami.
Stawanie ludzi ponad wszystko: wszystko jest powiązane
Troska o prawa człowieka to nie tylko sprawdzanie naszego łańcucha dostaw. To też sposób, w jaki ludzie powinni być traktowani w miejscu pracy, na rynku i w naszych społecznościach.
Zdajemy sobie sprawę z pozytywnego wpływu, jaki możemy wywrzeć jako firma działająca na całym świecie. Nasze zaangażowanie w tej dziedzinie znajduje odzwierciedlenie w Polityce praw człowieka i zrównoważonego rozwoju. Identyfikuje ona wiele obszarów, które mogą mieć wpływ na prawa człowieka, w tym:
- Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Warunki pracy
- Przekupstwo i korupcja
- Poszanowanie środowiska
- Zarządzanie
- Przejrzyste raportowanie i odpowiedzialność
Najpierw pomyśl
P:
Niedawno odbyłem wizytę w zakładzie ważnego dostawcy w kraju rozwijającym się. Niektórzy pracownicy wydawali mi się bardzo młodzi. Pamiętam, że przez dwa bardzo długie dni pracy widziałem te same twarze wcześnie rano i późnym wieczorem. Wiem, że praca dzieci i naruszenia związane z czasem pracy to problemy występujące w tej części świata. Ten dostawca ma dobrą reputację i zapewnia, że przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy. Czy moim obowiązkiem jest podzielenie się obawami lub przekazanie sprawy dalej?