Začlenenie a spolupatričnosť

Kontaktujte nás

Ako vyhrávame

Naša kultúra inklúzie a spolupatričnosti odomyká výnimočné poznatky a inovácie

Prečo kladieme hodnoty na prvé miesto

Johnson Controls priťahuje, rozvíja a posilňuje jednotlivcov so širokou škálou skúseností, schopností a uhlov pohľadu. Oceňovanie toho, čo robí každého z nás jedinečným, rozširuje naše perspektívy a stimuluje nové nápady. Naša inkluzívna kultúra nám umožňuje kreatívnejšie riešiť problémy, robiť rozhodnutia premyslenejšie a proaktívnejšie identifikovať príležitosti. Keď každý cíti, že môže prispieť k nášmu úspechu a podieľať sa na ňom, profitujú z toho naši zamestnanci, zákazníci a investori.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Ako vyzerá výhra

Inkluzívnu kultúru využívame:

  • Aktívne vyhľadávať alternatívne názory a prístupy
  • Úctivo počúvať druhých, aby sme mohli zvážiť a mať úžitok z myšlienok a nápadov odlišných od našich vlastných
  • Spravodlivé zaobchádzanie s ľuďmi a poskytovanie rovnakých príležitostí zamestnancom na základe ich kvalifikácie a zručností
  • Žiadať a byť vnímavý k spätnej väzbe od ostatných

Najprv premýšľajte

Otázka:

Mám poruchu zraku, čo si môj manažér uvedomuje. Môj manažér však často robí poznámky, pri ktorých sa cítim sebavedome, ako napríklad: „Boli sme k tomu slepí“ alebo „Ktokoľvek to mohol vidieť.“ Váham s nastolením problému, pretože nechcem viac upozorňovať na moju situáciu. Ako to môžem vyriešiť bez toho, aby to ovplyvnilo moju kariéru?

Odpoveď:
V Johnson Controls podporujeme inkluzívne prostredie, v ktorom môže každý prispieť k nášmu úspechu. Akákoľvek forma zaujatosti neodráža ani naše hodnoty, ani kultúru, ktorú chceme vytvoriť. Mali by ste zvážiť porozprávanie sa s vyšším manažérom alebo použiť akékoľvek iné zdroje, ktoré sú k dispozícii na vyjadrenie obáv, ako napríklad porozprávať sa s HR alebo kontaktovať Linku pomoci pre bezúhonnosť.