Začlenenie a spolupatričnosť
Naša kultúra inklúzie a spolupatričnostiAko vyhrávame
Prečo kladieme hodnoty na prvé miesto
Johnson Controls priťahuje, rozvíja a posilňuje jednotlivcov so širokou škálou skúseností, schopností a uhlov pohľadu. Oceňovanie toho, čo robí každého z nás jedinečným, rozširuje naše perspektívy a stimuluje nové nápady. Naša inkluzívna kultúra nám umožňuje kreatívnejšie riešiť problémy, robiť rozhodnutia premyslenejšie a proaktívnejšie identifikovať príležitosti. Keď každý cíti, že môže prispieť k nášmu úspechu a podieľať sa na ňom, profitujú z toho naši zamestnanci, zákazníci a investori.


Ako vyzerá výhra
Inkluzívnu kultúru využívame:
- Aktívne vyhľadávať alternatívne názory a prístupy
- Úctivo počúvať druhých, aby sme mohli zvážiť a mať úžitok z myšlienok a nápadov odlišných od našich vlastných
- Spravodlivé zaobchádzanie s ľuďmi a poskytovanie rovnakých príležitostí zamestnancom na základe ich kvalifikácie a zručností
- Žiadať a byť vnímavý k spätnej väzbe od ostatných
Najprv premýšľajte
Otázka:
Mám poruchu zraku, čo si môj manažér uvedomuje. Môj manažér však často robí poznámky, pri ktorých sa cítim sebavedome, ako napríklad: „Boli sme k tomu slepí“ alebo „Ktokoľvek to mohol vidieť.“ Váham s nastolením problému, pretože nechcem viac upozorňovať na moju situáciu. Ako to môžem vyriešiť bez toho, aby to ovplyvnilo moju kariéru?