1. Najskôr hodnoty
  2. Naše povinnosti

Naše povinnosti

Kontaktuj nás

Každý v spoločnosti Johnson Controls sa musí oboznámiť s Etickým kódexom a musí ho každý deň a všade dodržiavať – bez ohľadu na svoje postavenie alebo vek.

Platí to pre všetkých zamestnancov, funkcionárov a členov predstavenstva. Porušovanie Kódexu je závažné a môže viesť k disciplinárnemu konaniu, prípadne až k prepusteniu v súlade s miestnymi právnymi predpismi.

Spoločnosť Johnson Controls má zásady, ktoré sa podrobnejšie zaoberajú mnohými témami z Kódexu. Môžete ich nájsť na stránke SharePoint etiky a dodržiavania predpisov.

Nielenže musíme dodržiavať Kódex a Zásady spoločnosti, ale každý z nás má povinnosť dodržiavať aj právne predpisy, ktoré sa na nás vzťahujú. Máme povinnosť prehovoriť, ak si nie sme istí, čo máme urobiť alebo ak máme obavu – najmä ak vidíme zlé správanie alebo máme také podozrenie.

Osobitné povinnosti vedúcich a nadriadených

Hoci sa všetci musíme riadiť Kódexom a byť príkladom hodnôt spoločnosti Johnson Controls, zamestnanci s vedúcimi alebo kontrolnými právomocami majú okrem toho aj ďalšie povinnosti:

  • pripomínať členom tímu dôležitosť dodržiavania Kódexu a pravidelne podávať správy,
  • aktívne hľadať príležitosti na diskusiu o Kódexe a o našich hodnotách (napríklad počas stretnutí tímu a hodnotenia individuálneho výkonu),
  • rozpoznať a odmeňovať činy etického vedenia, prepájať ich s našou požadovanou kultúrou a obchodnými výsledkami,
  • pokračovať v riadení dôsledkov pre zamestnancov, ktorí porušia náš Kódex a/alebo zásady spoločnosti,
  • slúžiť ako vzorový model a prejavovať osobný záväzok dodržiavania etiky a súladu s tým, what we say and do
  • zabezpečiť, aby si naše tímy boli vedomé rôznych spôsobov ohlasovania obáv a skutočnosti, že sa nebudú tolerovať žiadne odvetné opatrenia,
  • zaznamenať akékoľvek obavy, ktoré nám boli oznámené prostredníctvom Linky pomoci v oblasti bezúhonnosti, aby sa zabezpečilo nestranné, profesionálne vyšetrovanie,
  • trvať na tom, aby pracovníci nezamestnaní v spoločnosti (ako napríklad konzultanti, dočasní a potenciálni zamestnanci) konali v súlade s Kódexom a našimi hodnotami.
Inteligentné rozhodovanie