- ค่านิยมต้องมาก่อน
- ความรับผิดชอบของเรา
ความรับผิดชอบของเรา
ที่ Johnson Controls ทุกคน ทุกที่ต้องมีความคุ้นเคยกับแนวปฏิบัติทางจรรยาบรรณและ ปฏิบัติตามทุกวัน โดยไม่คำนึงถึงหน้าที่หรือความอาวุโส
รวมถึงพนักงาน เจ้าหน้าที่และสมาชิกคณะกรรมการบริหารทุกคน การละเมิดจรรยาบรรณถือเป็นเรื่องรุนแรง นำมาซึ่งการดำเนินการทางวินัย อาจถึงขั้นและรวมถึงการพ้นสภาพพนักงานตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น
Johnson Controls มีนโยบายให้กล่าวถึงหัวข้อต่างๆ ในแนวปฏิบัติให้ละเอียดมากขึ้น สามารถดูรายละเอียดได้ที่ เว็บไซต์ Ethics & Compliance SharePoint .
เราไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณและนโยบายของบริษัทเท่านั้น เรายังมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอีกด้วย เราต้องแสดงออก หากไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำคืออะไรหรือมีปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราเห็นหรือสงสัยว่าจะเป็นความประพฤติมิชอบ
ความรับผิดชอบพิเศษของผู้นำและหัวหน้างาน
ในขณะที่เราต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและเป็นตัวอย่างที่ดีตามค่านิยมของ Johnson Controls พนักงานและผู้นำหรือหัวหน้างานมีหน้าที่เพิ่มเติม คือ:
- ย้ำเตือนสมาชิกในทีมและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอเรื่องความสำคัญของการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ
- มองหาโอกาสอย่างกระตือรือร้นในการอภิปรายหลักจรรยาบรรณและค่านิยมของเรา (ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการประชุมทีม และการทบทวนผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล)
- ยกย่องและให้รางวัลการเป็นผู้นำที่มีจรรยาบรรณเพื่อเชื่อมโยงการกระทำเหล่านั้นกับวัฒนธรรมและ ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เราปรารถนา
- ติดตามผลการจัดการกับพนักงานที่ฝ่าฝืนจรรยาบรรณ และ/หรือ นโยบายของบริษัท
- ประพฤติตัวเป็นแบบอย่างและแสดงความมุ่งมั่นส่วนบุคคลในหลักจรรยาบรรณและปฏิบัติตาม สิ่งที่เราพูดและทำ
- ทำให้มั่นใจว่าทีมของเราทราบวิธีการต่างๆ ในการรายงานปัญหา และเราจะไม่ยอมให้ มีการตอบโต้ใดๆ
- บันทึกข้อกังวลที่ต้องการรายงานต่อเราที่ สายด่วนความซื่อสัตย์สุจริต เพื่อให้การตรวจสอบเป็นไปอย่างยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ
- ยืนยันให้แน่ชัดว่าเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้เป็นพนักงาน (เช่น ที่ปรึกษา พนักงานชั่วคราว และลูกจ้างชั่วคราว) ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและค่านิยมอย่างสม่ำเสมอ