Ako víťazíme
Prečo dávame hodnoty na prvé miesto
Spoločnosť Johnson Controls priťahuje, rozvíja a posilňuje jednotlivcov so širokým rozsahom skúseností, schopností a názorov. Oceňovanie toho, čo robí každého z nás jedinečným, rozširuje naše perspektívy a stimuluje nové nápady. Naša diverzita nám umožňuje riešiť problémy kreatívnejšie, dôkladnejšie premyslieť rozhodnutia a proaktívnejšie identifikovať príležitosti. Ak majú všetci pocit, že môžu prispieť k nášmu úspechu a zúčastniť sa na ňom, profitujú z toho naši zamestnanci, zákazníci a investori.
Ako vyzerá víťazstvo
Rôznorodú a inkluzívnu kultúru využívame nasledujúcimi spôsobmi:
- aktívne hľadanie alternatívnych názorov a prístupov,
- úprimné načúvanie ostatným, aby sme mohli zvážiť a profitovať z myšlienok a nápadov, ktoré sú odlišné od našich,
- spravodlivé zaobchádzanie s ľuďmi a poskytovanie rovnakých príležitostí zamestnancom na základe ich kvalifikácie a zručností,
- žiadame o spätnú väzbu a sme pripravení poskytnúť ju ostatným.
Najskôr sa zamyslite
Otázka:
Som jednou z troch žien v mojom tíme. Na týždenných stretnutiach tímu je celkom jasné, že môj nadriadený, muž, uprednostňuje nápady a názory našich mužských kolegov a niekedy otvorene spochybňuje mňa a ostatné ženy. Cítime sa podcenené a je nám odmietnutá šanca ukázať, čo dokážeme. Obávam sa, že oznámenie tohto problému môjmu nadriadenému jednoducho potvrdí jeho predsudky o ženách. Ako môžem spôsobiť zmenu, ktorá umožní, aby sa zapojili všetci členovia tímu?