Začlenění a sounáležitost
Naše kultura inkluze a sounáležitostiJak vyhrajeme
Proč dáváme hodnoty na první místo
Johnson Controls přitahuje, rozvíjí a zmocňuje jednotlivce s širokou škálou zkušeností, schopností a úhlů pohledu. Oceňování toho, co činí každého z nás jedinečným, rozšiřuje naše perspektivy a podněcuje nové nápady. Naše inkluzivní kultura nám umožňuje kreativněji řešit problémy, rozhodovat se promyšleněji a proaktivněji identifikovat příležitosti. Když každý cítí, že může přispět k našemu úspěchu a podílet se na něm, profitují z toho všichni naši zaměstnanci, zákazníci a investoři.


Jak vypadá výhra
Využíváme inkluzivní kulturu:
- Aktivně vyhledávat alternativní názory a přístupy
- Uctivě naslouchat druhým, abychom mohli uvažovat a těžit z myšlenek a nápadů odlišných od našich vlastních
- Spravedlivé zacházení s lidmi a poskytování rovných příležitostí zaměstnancům na základě jejich kvalifikace a dovedností
- Žádat a vnímat zpětnou vazbu od ostatních
Nejprve přemýšlejte
Q:
Mám zrakové postižení, čehož si je můj vedoucí vědom. Můj manažer však často dělá poznámky, díky nimž se cítím sebevědomě, jako například „Byli jsme k tomu slepí“ nebo „Kdo to mohl vidět“. Váhám, zda tento problém vznést, protože nechci více upozorňovat na svou situaci. Jak to mohu vyřešit, aniž by to ovlivnilo moji kariéru?