Začlenění a sounáležitost

Kontaktujte nás

Jak vyhrajeme

Naše kultura inkluze a sounáležitosti odemyká výjimečné poznatky a inovace

Proč dáváme hodnoty na první místo

Johnson Controls přitahuje, rozvíjí a zmocňuje jednotlivce s širokou škálou zkušeností, schopností a úhlů pohledu. Oceňování toho, co činí každého z nás jedinečným, rozšiřuje naše perspektivy a podněcuje nové nápady. Naše inkluzivní kultura nám umožňuje kreativněji řešit problémy, rozhodovat se promyšleněji a proaktivněji identifikovat příležitosti. Když každý cítí, že může přispět k našemu úspěchu a podílet se na něm, profitují z toho všichni naši zaměstnanci, zákazníci a investoři.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Jak vypadá výhra

Využíváme inkluzivní kulturu:

  • Aktivně vyhledávat alternativní názory a přístupy
  • Uctivě naslouchat druhým, abychom mohli uvažovat a těžit z myšlenek a nápadů odlišných od našich vlastních
  • Spravedlivé zacházení s lidmi a poskytování rovných příležitostí zaměstnancům na základě jejich kvalifikace a dovedností
  • Žádat a vnímat zpětnou vazbu od ostatních

Nejprve přemýšlejte

Q:

Mám zrakové postižení, čehož si je můj vedoucí vědom. Můj manažer však často dělá poznámky, díky nimž se cítím sebevědomě, jako například „Byli jsme k tomu slepí“ nebo „Kdo to mohl vidět“. Váhám, zda tento problém vznést, protože nechci více upozorňovat na svou situaci. Jak to mohu vyřešit, aniž by to ovlivnilo moji kariéru?

A:
V Johnson Controls prosazujeme inkluzivní prostředí, ve kterém může každý přispět k našemu úspěchu. Jakákoli forma zaujatosti neodráží naše hodnoty ani kulturu, kterou chceme vytvořit. Měli byste zvážit, zda si promluvit s vyšším manažerem nebo využít jakékoli jiné zdroje, které jsou k dispozici, abyste mohli upozornit na problémy, jako je mluvení s HR nebo kontaktování  Linky důvěry integrity.