Inkludering og tilhørighet

Kontakt oss

Hvordan vi vinner

Vår kultur for inkludering og tilhørighet låser opp for eksepsjonell innsikt og innovasjon

Hvorfor vi setter verdier først

Johnson Controls tiltrekker, utvikler og styrker individer med et bredt spekter av erfaringer, evner og synspunkter. Å verdsette det som gjør hver enkelt av oss unike utvider perspektivene våre og stimulerer til nye ideer. Vår inkluderende kultur lar oss løse problemer mer kreativt, ta beslutninger mer gjennomtenkte og identifisere muligheter mer proaktivt. Når alle føler at de kan bidra til og delta i vår suksess, drar alle våre ansatte, kunder og investorer fordel av det.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Hvordan seieren ser ut

Vi utnytter en inkluderende kultur ved å:

  • Aktivt oppsøke alternative meninger og tilnærminger
  • Å lytte med respekt til andre slik at vi kan vurdere og dra nytte av tanker og ideer som er forskjellige fra våre egne
  • Å behandle mennesker rettferdig og gi ansatte like muligheter basert på deres kvalifikasjoner og ferdigheter
  • Be om og være mottakelig for tilbakemeldinger fra andre

Tenk først

Q:

Jeg har en synshemming, som lederen min er klar over. Men lederen min kommer ofte med kommentarer som får meg til å føle meg selvbevisst, for eksempel "Vi var blinde for det" eller "Alle kunne se det." Jeg nøler med å ta opp problemet fordi jeg ikke ønsker å trekke mer oppmerksomhet til situasjonen min. Hvordan kan jeg løse dette uten å påvirke karrieren min?

EN:
Hos Johnson Controls fremmer vi et inkluderende miljø der alle kan bidra til vår suksess. Enhver form for skjevhet gjenspeiler verken våre verdier eller kulturen vi ønsker å skape. Du bør vurdere å snakke med en høyere leder eller bruke noen av de andre tilgjengelige ressursene for å ta opp bekymringer, for eksempel å snakke med HR eller kontakte integritetshjelpelinjen.