Hoe we winnen
Waarom wij waarden voorop stellen
Johnson Controls trekt mensen aan, ontwikkelt ze en geeft ze de ruimte met een breed scala aan ervaringen, capaciteiten en standpunten. Waardering voor wat ieder van ons uniek maakt, verbreedt onze perspectieven en stimuleert nieuwe ideeën. Onze inclusieve cultuur stelt ons in staat om problemen creatiever op te lossen, weloverwogen beslissingen te nemen en proactiever kansen te identificeren. Wanneer iedereen het gevoel heeft dat hij of zij kan bijdragen aan en deel kan nemen aan ons succes, profiteren onze medewerkers, klanten en investeerders daarvan.
Hoe winnen eruit ziet
Wij bevorderen een inclusieve cultuur door:
- Actief op zoek gaan naar alternatieve meningen en benaderingen
- Met respect naar anderen luisteren, zodat we gedachten en ideeën die anders zijn dan de onze, kunnen overwegen en ervan kunnen profiteren.
- Mensen eerlijk behandelen en werknemers gelijke kansen bieden op basis van hun kwalificaties en vaardigheden
- Vragen om feedback van anderen en er open voor staan
Denk eerst na
Q:
Ik heb een visuele beperking, waarvan mijn manager op de hoogte is. Toch maakt mijn manager vaak opmerkingen waar ik me onzeker over voel, zoals 'Daar waren we blind voor' of 'Dat kon iedereen zien.' Ik aarzel om het onderwerp aan te kaarten, omdat ik niet de aandacht op mijn situatie wil vestigen. Hoe kan ik dit aanpakken zonder mijn carrière te schaden?