Diversiteit en inclusie
We maken optimaal gebruik van onze diverse talenten, achtergronden en perspectieven voor uitzonderlijke inzichten en innovatie. Dankzij onze diversiteit kunnen we creatiever problemen oplossen, doordachter beslissingen nemen en proactiever kansen identificeren.
Lees meer
Privacy voor gegevens van werknemers
We beschermen de persoonlijke gegevens van onze werknemers, kandidaten, leveranciers en klanten. Johnson Controls respecteert iemands recht op privacy.
Lees meerGelijke kansen en voorkomen van discriminatie
We trekken getalenteerde mensen aan, ontwikkelen hun potentieel en stellen hen in staat te slagen. We nemen de beste en slimste mensen aan en promoveren ze. We tolereren geen discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, afkomst, geslacht, zwangerschap, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, burgerlijke staat, militaire dienst of enige andere wettelijk beschermde status.
Lees meer
Gezondheid en veiligheid
We houden onszelf en anderen veilig en gezond zodat we ons volledig kunnen ontplooien. We winnen als team wanneer we het welzijn van onze mensen en bezoekers tot onze topprioriteit maken. Niets is belangrijker dan gezondheid en veiligheid op de werkplek; onze Zero Harm Visie en bijbehorende doelen houden ons scherp.
Lees meerRespectvolle behandeling, voorkomen van intimidatie en pesten op het werk
We behandelen anderen met respect en bevorderen een positieve werkomgeving waarin we gedijen als één team. Dit betekent professioneel handelen, open en respectvol met anderen praten en elkaar steunen waar we kunnen.
Lees meer