1. Waarden eerst
  2. Onze verantwoordelijkheden

Onze verantwoordelijkheden

Neem contact met ons op

Iedereen op elke locatie van Johnson Controls moet bekend zijn met de ethische code en follow it every day—regardless of role or seniority.

Dit geldt voor alle werknemers, leidinggevenden en directieleden. Schendingen van de code worden als ernstig beschouwd en kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, met inbegrip van ontslag, overeenkomstig de lokale wettelijke vereisten.

Johnson Controls heeft beleidsregels die meer in detail treden over veel van de onderwerpen in de code. Deze beleidsregels kunnen worden geraadpleegd op de SharePoint-website voor ethiek en naleving.

We moeten niet alleen de code en de beleidsregels van het bedrijf volgen, ieder van ons heeft namelijk ook de plicht om de wetten na te leven die op ons van toepassing zijn. We hebben de plicht om situaties te melden waarvan we niet zeker weten hoe we ze moeten aanpakken of indien we bepaalde zorgen hebben, vooral als we verkeerd gedrag opmerken of vermoeden.

Speciale verantwoordelijkheden van leidinggevenden en supervisors

Iedereen moet de code opvolgen en de waarden van Johnson Controls toepassen, maar werknemers in een leidinggevende of toezichthoudende functie hebben de bijkomende plicht om:

  • Teamleden en directe ondergeschikten er regelmatig aan te herinneren hoe belangrijk het is om de code op te volgen;
  • Actief uit te kijken naar mogelijkheden om de code en onze waarden te bespreken (bijvoorbeeld tijdens teamvergaderingen en persoonlijke evaluatiegesprekken);
  • Daden van ethisch leiderschap erkenning te geven, te belonen en te koppelen aan onze gewenste cultuur en bedrijfsresultaten;
  • Het doorvoeren van effectieve consequenties voor werknemers die de code en/of beleidsregels van het bedrijf schenden;
  • Een rolmodel te zijn en blijk te geven van persoonlijke inzet voor ethiek en naleving what we say and do
  • Ervoor te zorgen dat onze teams op de hoogte zijn van de verschillende mogelijkheden om bezorgdheid te melden, en van het feit dat represailles niet getolereerd worden;
  • Kwesties die onder onze aandacht worden gebracht te laten registreren bij de Integrity Helpline met het oog op onpartijdig, professioneel onderzoek;n
  • Te benadrukken dat externe medewerkers (zoals consultants en uitzendkrachten of tijdelijke werknemers) handelen op een wijze die aansluit bij onze code en waarden.
Slimme keuzes maken