Inklusion og tilhørsforhold

Kontakt os

Hvordan vi vinder

Vores kultur for inklusion og tilhørsforhold låser op for exceptionel indsigt og innovation

Hvorfor vi sætter værdier først

Johnson Controls tiltrækker, udvikler og styrker individer med en bred vifte af erfaringer, evner og synspunkter. At værdsætte det, der gør hver enkelt af os unikke, udvider vores perspektiver og stimulerer nye ideer. Vores inkluderende kultur giver os mulighed for at løse problemer mere kreativt, træffe beslutninger mere gennemtænkte og identificere muligheder mere proaktivt. Når alle føler, at de kan bidrage til og deltage i vores succes, kommer vores medarbejdere, kunder og investorer alle til gode.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Sådan ser sejren ud

Vi udnytter en inkluderende kultur ved at:

  • Opsøger aktivt alternative meninger og tilgange
  • Lytte respektfuldt til andre, så vi kan overveje og drage fordel af tanker og ideer, der er anderledes end vores egne
  • At behandle mennesker retfærdigt og give medarbejderne lige muligheder baseret på deres kvalifikationer og færdigheder
  • At bede om og være modtagelig for feedback fra andre

Tænk først

Q:

Jeg har et synshandicap, som min leder er opmærksom på. Men min leder kommer ofte med bemærkninger, der får mig til at føle mig selvbevidst, såsom 'Det var vi blinde for' eller 'Det kunne enhver se'. Jeg tøver med at rejse spørgsmålet, fordi jeg ikke ønsker at gøre mere opmærksom på min situation. Hvordan kan jeg løse dette uden at påvirke min karriere?

EN:
Hos Johnson Controls fremmer vi et inkluderende miljø, hvor alle kan bidrage til vores succes. Enhver form for bias afspejler hverken vores værdier eller den kultur, vi ønsker at skabe. Du bør overveje at tale med en mere overordnet leder eller bruge nogen af de andre tilgængelige ressourcer til at rejse bekymringer, såsom at tale med HR eller kontakte Integrity Helpline.