Вреднување на нашите разновидни таленти, потекло и перспективи
Како победуваме
Го извлекуваме најдоброто од нашите разновидни таленти, потекла и перспективи за извонредни согледувања и иновации.
Зошто ги ставаме вредностите на прво место
Johnson Controls привлекува, развива и оспособува индивидуи со широк спектар на искуства, способности и размислувања. Вреднувањето на она што го прави секој од нас уникатен ги проширува нашите перспективи и стимулира нови идеи. Нашата разновидност ни овозможува да решаваме проблеми покреативно, да одлучуваме попромислено и попроактивно да ги идентификуваме можностите. Кога сите чувствуваат дека можат да придонесат и да учествуваат во нашиот успех, придобивки ќе имаат нашите вработени, клиенти и инвеститори.
Како изгледа победувањето
Користиме разновидна и инклузивна култура преку:
- активно барање алтернативни опции и пристапи
- слушање на другите со почит за да ги земеме предвид и да имаме придобивка од размислувањата и идеите кои се различни од нашите
- праведно постапување кон луѓето и обезбедување еднакви можности за вработените врз основа на нивните квалификации и вештини
- барање на повратни информации од другите и приемчивост за нив
Прво размислете
П:
Јас сум една од единствените три жени во мојот тим. За време на неделните состаноци на тимот, многу е очигледно дека мојот претпоставен ги фаворизира идеите и мислењата на нашите машки колеги и понекогаш отворено ме поткопува мене и другите жени. Се чувствуваме понижени и не ни е дадена шанса да покажеме што можеме. Се плашам дека покренувањето на ова прашање пред мојот претпоставен само ќе ги потврди неговите предрасуди за жените. Како да внесам промена која ќе им овозможи на сите да придонесат за тимот?
О:
Во Johnson Controls промовираме разновидна и инклузивна околина во која секој може да придонесе за нашиот успех. Секоја форма на родова пристрасност не ги рефлектира ниту нашите вредности ниту културата која сакаме да ја создадеме. Треба да размислите да го прашате вашиот претпоставен дали има некои причини поради кои вашите идеи не се земаат предвид. Ако тоа не го реши проблемот, разговарајте со раководител на повисока позиција или искористете ги некои од достапните ресурси за пријавување загриженост, како што се разговор со одделението за човечки ресурси или контакт со Integrity Helpline.