Sa Johnson Controls, ang lahat, saan man ay dapat maging pamilyar sa Kodigo ng Etika at sundin ito araw-araw—anuman ang tungkulin o taas ng tungkulin.
Kasama rito ang lahat ng empleyado, mga opisyal at miyembro ng Lupon ng mga Direktor. Ang mga paglabag sa Kodigo ay malubha at maaaring humantong sa aksiyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagtitiwalag, alinsunod sa mga lokal na iniuutos ng batas.
May mga patakaran ang Johnson Controls na sumasagot sa maraming paksa sa Kodigo nang mas detalyado. Matatagpuan ang mga ito sa site ng Ethics & Compliance SharePoint.
Hindi lang natin dapat sundin ang Kodigo at ang mga patakaran ng Kompanya, ang bawat isa sa atin ay may obligasyon na sumunod sa mga batas na angkop sa atin. May tungkulin tayo na magsalita kung hindi tayo tiyak tungkol sa kung ano ang dapat gawin o may alalahanin – lalo na kung may makita o mapaghinalaan tayong masamang asal.
Mga Espesyal na Responsibilidad ng mga Lider at Superbisor
Habang lahat tayo ay dapat na sumusunod sa Kodigo at nagiging halimbawa ng mga pagpapahalaga ng Johnson Controls, may mga karagdagang obligasyon ang mga empleyadong may mga tungkuling pamumuno o pangangasiwa na:
- Paalalahanan ang mga miyembro ng pangkat at regular na idirekta ang mga ulat ng kahalagan ng pagsunod sa Kodigo
- Aktibong maghanap ng mga pagkakataon na talakayin ang Kodigo at ang ating mga pagpapahalaga (halimbawa, sa panahon ng mga pulong ng pangkat at mga pagrerepaso ng indibidwal na pagganap)
- Kilalanin at gantimpalaan ang mga gawain ng etikal na pamumuno, na iniuugnay ang mga ito sa hinahangad nating kultura at mga resulta ng negosyo
- Subaybayan ang pamamahala ng mga kahihinatnan para sa mga empleyado na lumalabag sa Kodigo at/o Mga patakaran ng Kompanya
- Maglingkod bilang mabuting ehemplo at magpakita ng personal na pananagutan sa etika at pagsunod sa kung ano ang sinasabi at ginagawa natin
- Tiyakin na alam ng ating mga pangkat ang iba’t ibang paraan na maaari nilang iulat ang mga alalahanin at na ang paghihiganti ay hindi pahihintulutan
- Itala ang anumang alalahanin na dinadala sa ating pansin sa Integrity Helpline upang matiyak ang walang pinapanigan at propesyonal na pagsisiyasat
- Ipilit na ang mga kawaning hindi empleyado (gaya ng mga consultant at mga pansamantala at hindi inaasahang manggagawa) ay palaging kumikilos ayon sa Kodigo at sa ating mga pagpapahalaga