Menyokong dan Memajukan Warga Kerja kita
Cara Kita Berjaya
Kita menarik orang yang berbakat, membangunkan potensi mereka dan menyediakan mereka untuk berjaya.
Sebabnya Kita Mengutamakan Nilai
Kita melantik dan menaikkan pangkat pekerja yang terbaik dan paling pintar. Kita menetapkan keputusan berkaitan pekerjaan berdasarkan kelayakan, aspirasi dan prestasi, bukan berdasarkan prasangka atau sikap berat sebelah. Memberi semua orang peluang yang adil ialah perkara yang betul untuk dilakukan. Kita tidak bertolak ansur terhadap diskriminasi berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, negara asal, jantina, kehamilan, umur, ketidakupayaan, orientasi seksual, identiti jantina, status perkahwinan, perkhidmatan tentera atau apa-apa status lain yang dilindungi oleh undang-undang.
Ciri-ciri Kejayaan
Kita menarik, membangunkan dan mengekalkan pekerja yang cemerlang dengan:
- Melayan pekerja secara adil dan fokus pada nilai yang mereka berikan kepada Johnson Controls
- Membuat keputusan tentang pengambilan pekerja, latihan, kenaikan pangkat dan disiplin berdasarkan merit
- Menyediakan penyelesaian yang bersesuaian untuk ketidakupayaan
- Tidak menerima apa-apa alasan diskriminasi—tiada alasan
Berfikir Terlebih Dahulu
S:
Saya telah mendengar penyelia saya berkata bahawa dia tidak mahu pekerja yang lebih tua dalam pasukannya. Dia mengatakan bahawa dia bukan bersikap diskriminasi—cuma pekerja lebih tua tidak dapat mengikut rentak keperluan kepantasan pengeluaran kami. Adakah penyelia itu betul?
J:
Tidak, penyelia itu salah. Kepercayaan atau pernyataan menyeluruh tentang seseorang atau sesebuah kumpulan orang berdasarkan umur atau ciri peribadi lain adalah tidak wajar dan tidak sesuai dengan nilai dan budaya yang kita galakkan. Ia juga boleh menyebabkan tindakan diskriminasi. Semua orang perlu dinilai berdasarkan kemampuan dan prestasi mereka. Persekitaran kerja yang semua orang dilayan dengan adil membantu memastikan budaya mempercayai, bermotivasi dan prestasi tinggi.