Kuinka me voitamme
Miksi asetamme arvot etusijalle
Johnson Controls houkuttelee, kehittää ja vahvistaa ihmisiä, joilla on laaja valikoima kokemuksia, kykyjä ja näkökulmia. Sen arvostaminen, mikä tekee jokaisesta meistä ainutlaatuisen, laajentaa näkökulmaamme ja herättää uusia ideoita. Osallistava kulttuurimme antaa meille mahdollisuuden ratkaista ongelmia luovemmin, tehdä päätöksiä harkitummin ja tunnistaa mahdollisuuksia ennakoivammin. Kun jokainen kokee voivansa vaikuttaa menestykseemme ja osallistua siihen, työntekijämme, asiakkaamme ja sijoittajamme hyötyvät kaikki.
Miltä voitto näyttää
Hyödynnämme osallistavaa kulttuuria:
- Etsii aktiivisesti vaihtoehtoisia mielipiteitä ja lähestymistapoja
- Kuuntelemme kunnioittavasti toisia, jotta voimme pohtia omia ajatuksiamme ja ideoitamme ja hyötyä niistä
- Kohtelemalla ihmisiä oikeudenmukaisesti ja tarjoamalla työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet heidän pätevyytensä ja taitojensa perusteella
- Pyydä palautetta muilta ja otamme sen vastaan
Ajattele ensin
K:
Minulla on näkövamma, jonka esimieheni on tietoinen. Esimieheni tekee kuitenkin usein huomautuksia, jotka saavat minut tuntemaan itseni tietoiseksi, kuten "Olimme sokeita sille" tai "Kuka tahansa voi nähdä sen". En epäröi ottaa asiaa esille, koska en halua kiinnittää enempää huomiota tilanteeseeni. Miten voin ratkaista tämän vaikuttamatta uraani?