- Arvot ensin
- Oma vastuu
Oma vastuu
Johnson Controls -yhtiössä kaikkien on tunnettava eettiset säännöt ja noudatettava niitä aina ja kaikkialla työtehtävästä ja asemasta riippumatta.
Se tarkoittaa niin kaikkia työntekijöitä ja toimihenkilöitä kuin hallituksen jäseniä. Etiikan sääntöjen rikkomiseen suhtaudutaan erittäin vakavasti. Se voi johtaa paikallisten lakien mukaisiin kurinpitotoimiin ja jopa irtisanomiseen.
Monia sääntöjen aiheita käsitellään tarkemmin Johnson Controlsin eri käytännöissä. Voit tutustua käytäntöihin Ethics & Compliance SharePoint -sivustolla.
Yhtiön eettisten sääntöjen ja käytäntöjen lisäksi kaikkien on noudatettava voimassa olevia lakeja. On velvollisuutesi kertoa, jos et ole varma oikeasta toimintatavasta tai olet huolissasi jostain, ja varsinkin silloin, jos huomaat tai epäilet väärinkäytöstä.
Johtajien ja esimiesten erityisvastuut
Vaikka meidän kaikkien on noudatettava Johnson Controlsin eettisiä sääntöjä ja arvoja esimerkillisesti, johtajilla ja esimiehillä on seuraavanlaisia lisävelvollisuuksia:
- Muistuttaa tiimin jäseniä ja lähimpiä alaisia säännöllisesti eettisten sääntöjen noudattamisen tärkeydestä.
- Pyrkiä aktiivisesti keskustelemaan eettisistä säännöistä ja arvoista (esim. tiimikokouksissa ja henkilökohtaisissa kehityskeskusteluissa).
- Tunnistaa ja palkita eettistä johtajuutta, ja liittää se tavoiteltuihin kulttuurin ja liiketoiminnan tuloksiin.
- Toteuttaa ja hallita eettisiä sääntöjä ja/tai yrityksen käytäntöjä rikkoneiden työntekijöiden kurinpitotoimia.
- Toimia roolimallina ja osoittaa henkilökohtaista sitoutumista etiikkaan ja vaatimustenmukaisuuteen niin puheen kuin tekojen tasolla.
- Varmistaa, että tiimit tuntevat kaikki eri huolenaiheista raportoimisen tavat ja tietävät, ettei kostotoimia hyväksytä.
- Kirjata kaikki esiintuodut huolenaiheet Integrity Helpline -palveluun, jotta ne varmasti tutkitaan puolueettomasti ja ammattimaisesti.
- Edellyttää, että ei-palkattu henkilökunta (kuten konsultit sekä väliaikaiset ja nollatuntisopimuksella työskentelevät työntekijät) noudattaa johdonmukaisesti yrityksen eettisiä sääntöjä ja arvoja.