Створення та підтримка шанобливої атмосфери на робочому місці
Як ми перемагаємо
Ми ставимося до інших із повагою, сприяючи позитивній робочій атмосфері, у якій ми досягаємо успіху як єдина команда.
Чому для нас цінності понад усе
Ми співпрацюємо як єдина команда, взаємодіючи таким чином, щоб сприяти взаємній довірі та повазі. Це передбачає професійну поведінку, щире й шанобливе спілкування з іншими людьми, а також взаємну підтримку всюди, де це можливо. Таким чином, кожен із нас допомагає формувати та зміцнювати нашу культуру високого професіоналізму й добропорядності. Робоче середовище, у якому активізуються та підтримуються максимальні зусилля кожного співробітника, є виграшним робочим середовищем.
Як виглядає перемога
Ми підтримуємо шанобливу атмосферу на робочому місці, дотримуючись наступних правил.
- Будуйте довірчі стосунки з колегами та партнерами.
- Слухайте, щоб зрозуміти.
- Шукайте можливості для співпраці та діліться ідеями на благо команди.
- Заздалегідь думайте про те, як наші слова та вчинки можуть бути сприйняті іншими людьми.
- Виступайте проти будь-яких проявів знущань або утисків і за необхідності звертайтеся по допомогу.
- Повідомляйте про неприйнятні жарти, образи або інші зневажливі коментарі щодо раси, статі, кольору шкіри, релігії, віку, національного походження, обмежених можливостей, сексуальної орієнтації або інших ознак, що захищені законодавством.
- Ніколи не робіть і не допускайте недоречні зауваження сексуального характеру чи залицяння, а також не демонструйте матеріали, які можуть здатися непристойними іншим співробітникам.
- Повідомляйте про будь-яку неприйнятну поведінку, незалежно від того, націлена вона на вас чи на когось іншого.
Спочатку поміркуйте
Запитання.
Мій новий керівник — дуже допитлива й комунікабельна жінка. Вона постійно задає мені запитання щодо мого особистого життя, які ставлять мене в незручне становище. Певно, вона думає, що так вона проявляє дружелюбність, але тематика цих розмов змушує мене ніяковіти. Я попросила її припинити, але вона сказала, що я надто скута, і вголос розмірковувала, чи справді я добре вписуюся в команду. Я не хочу із самого початку псувати стосунки зі своїм керівником, але вона мене дратує. Що я можу вдіяти?
Відповідь.
Поведінка цього керівника є недоречною й неприйнятною та не має місця в компанії Johnson Controls. Якщо вам буде зручно це зробити, скажіть своєму керівнику про почуття, які вона у вас викликає, і попросіть її припинити такі дії раз і назавжди. Якщо ви не хочете ще раз відкрито поговорити зі своїм керівником, ви можете звернутися до вищого керівництва, до представника відділу кадрів або ж на гарячу лінію з питань добропорядності. У будь-якому з цих випадків ми зможемо допомогти у вирішенні проблеми. Ви будете захищені від будь-яких переслідувань.