Підтримка та розвиток наших співробітників
Як ми перемагаємо
Ми залучаємо талановитих людей, розвиваємо їхній потенціал і допомагаємо їм досягати успіху.
Чому для нас цінності понад усе
Ми наймаємо та заохочуємо найкращих і найяскравіших працівників. Приймаючи рішення щодо прийому на роботу, ми зважаємо на кваліфікацію, амбіції та ефективність і ніколи не вдаємося до упереджень або суб’єктивних суджень. Надання однакових шансів кожній людині — це правильний вчинок. Ми не допустимо дискримінації на підставі раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, вагітності, віку, обмежених можливостей, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, військової служби або будь-якого іншого статусу, що охороняється законом.
Як виглядає перемога
Ми залучаємо, розвиваємо й утримуємо непересічних співробітників, дотримуючись наступних правил.
- Ставтеся до людей справедливо та зосереджуйтеся на тих цінностях, які вони приносять у компанію Johnson Controls.
- Приймайте рішення щодо прийому на роботу, навчання, підвищення по службі або дисциплінарних заходів на підставі заслуг.
- Забезпечуйте необхідні зручності для людей з обмеженими можливостями.
- Відмовляйтеся приймати будь-які виправдання дискримінації — їх не існує.
Спочатку поміркуйте
Запитання.
Я чув, як мій керівник сказав, що він не бажає бачити робітників старшого віку у своїй команді. Він каже, що це не дискримінація — просто вони не в змозі дотримуватися наших вимог щодо швидкості виробництва. Чи має він рацію?
Відповідь.
Ні, він не має рації. Необґрунтовані переконання або твердження про особу чи групу людей на підставі віку або інших особистих характеристик є неприйнятними та несумісними з цінностями, які ми пропагуємо, і культурою, яку ми підтримуємо. Вони також можуть призвести до дискримінаційних дій. Про кожного співробітника слід судити за його здібностями та результатами роботи. Робоче середовище, у якому до всіх ставляться справедливо, допомагає формувати культуру довіри, вмотивованості та високої продуктивності.