Гарантування безпеки кожного співробітника
Як ми перемагаємо
Ми забезпечуємо безпечні й гігієнічні умови праці для себе та інших людей, щоб досягати свого максимального потенціалу.
Чому для нас цінності понад усе
Ми перемагаємо як одна команда, коли нашим головним пріоритетом є добробут наших співробітників і відвідувачів. Немає нічого важливішого, ніж охорона праці та безпека на робочому місці. Наше прагнення до мінімізації негативних впливів, а також відповідні цілі допомагають нам не збитися з курсу. Гарантування безпеки кожного співробітника є спільним обов’язком. Ми наглядаємо один за одним у своїй повсякденній діяльності, щоб уникати травм і нещасних випадків, а також вживаємо відповідних заходів, якщо бачимо потенційну загрозу. Правильні звички в контексті безпеки захищають нас, роблять наше робоче середовище більш комфортним і дозволяють нам зосередитися на наданні виняткового обслуговування й ефективних рішень для клієнтів.
Як виглядає перемога
Ми підтримуємо культуру мінімізації негативних впливів, дотримуючись наступних правил.
- Knowing and following all safety guidelines and procedures
- Ніколи не йдіть на необґрунтовані ризики на робочому місці й не просіть інших про це.
- Негайно припиняйте будь-який процес, якщо він стає небезпечним, навіть якщо це означатиме затримку виробництва або роботи.
- Завжди повідомляйте про небезпечні чи шкідливі для здоров’я умови або вчинки, такі як небезпечні виробничі фактори, пошкоджене або відсутнє обладнання, загрози насильства або застосування зброї на території компанії.
- Знайте, як слід діяти у випадку травми або іншої надзвичайної ситуації.
- Не приходьте на роботу під дією будь-яких речовин, які можуть негативно позначитися на судженнях або загрожувати безпеці.
Спочатку поміркуйте
Запитання.
Цього тижня колега на виробничій лінії вже двічі просив мене підмінити його, поки він робив короткі позапланові перерви. Через нові ліки він час від часу відчуває запаморочення. Я сказав йому, що мене турбує, що такі побічні ефекти можуть поставити його та інших людей під загрозу. Він відповів, що турбуватися не варто — його організм скоро адаптується до ліків. Чи потрібно мені вживати якихось дій?
Відповідь.
Ми всі зобов’язані діяти, якщо нам стає відомо про потенційний ризик у контексті охорони праці та безпеки. Невиконання цього зобов’язання буде порушенням кодексу. Вам слід порадити своєму колезі звернутися до його керівника, який може розглянути питання про тимчасовий перерозподіл обов’язків або знайти інший компроміс. Ви повинні довести до його відома, що якщо він не бажає піднімати це питання, то це зробите ви та інші співробітники. Ми поважаємо право кожного на конфіденційність, але безпека є найважливішим аспектом.