Усі співробітники компанії Johnson Controls в усіх підрозділах повинні ознайомитися з кодексом ділової етики й дотримуватися його кожен день — незалежно від займаної посади чи трудового стажу.
Це стосується абсолютно всіх співробітників, посадових осіб і членів ради директорів. Недотримання кодексу є серйозним порушенням і може призвести до дисциплінарних заходів, зокрема звільнення, у відповідності до місцевих законодавчих вимог.
В компанії Johnson Controls впроваджено політики, у яких більш детально розглядається багато тем, що піднімаються в кодексі. Їх можна знайти на сайті SharePoint із питань етики та нормативно-правової відповідност.
Ми повинні дотримуватися не лише кодексу та політик компанії, а й тих законів, які нас стосуються. Ми зобов’язані говорити відкрито, якщо маємо сумніви щодо того, як вчинити, або якщо ми чимось занепокоєні, особливо коли ми спостерігаємо неправомірні дії або підозрюємо про них.
Особливі обов’язки керівників
Ми всі повинні дотримуватися кодексу та втілювати цінності компанії Johnson Controls, але співробітники, які мають керівні чи наглядові обов’язки, несуть додаткові обов’язки, що перелічені нижче.
- Регулярно нагадувати членам команди та безпосереднім підлеглим про важливість дотримання кодексу.
- Активно шукати можливості для обговорення кодексу та наших цінностей (наприклад, під час командних нарад і оцінювання індивідуальних показників роботи).
- Відзначати та заохочувати випадки етичного керівництва, пов’язуючи їх із тією культурою і діловими результатами, до яких ми прагнемо.
- Дотримуватися обіцянок щодо адміністративних наслідків для тих співробітників, які порушують кодекс та (або) політики компанії.
- Служити прикладом для наслідування й демонструвати особисту відданість принципам етики та нормативно-правової відповідності в усіх наших словах і вчинках.
- Гарантувати, що наші співробітники знають, якими способами можна повідомити про побоювання, а також знають про те, що переслідування не допускаються.
- Реєструвати будь-які побоювання, доведені до нашого відома через гарячу лінію з питань добропорядності, для забезпечення неупередженого та професійного розслідування.
- Наполягати на тому, щоб позаштатні співробітники (наприклад, консультанти, тимчасові й сезонні працівники) діяли відповідно до кодексу та наших цінностей.