Johnson Controls में, हर किसी को, हर जगह उसकी भूमिका या वरिष्ठता पर ध्यान दिए बगैर आचार संहिता से परिचित होना चाहिए और हर दिन उसका पालन करना चाहिए।
इसमें सभी कर्मचारी, अधिकारी और निदेशक मंडल के सदस्य शामिल हैं। आचार संहिता के उल्लंघन गंभीर मामले होते हैं और उसके फलस्वरूप स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें बर्खास्तगी तक शामिल है।
Johnson Controls के पास ऐसी नीतियाँ हैं जो आचार संहिता के अनेक विषयों को अधिक विस्तार से संबोधित करती हैं। ये Ethics & Compliance SharePoint साइट पर मिल सकते हैं।
हमें न केवल आचार संहिता और कंपनी नीतियों का पालन करना चाहिए, बल्कि हममें से प्रत्येक का उत्तरदायित्व है कि हम उन सभी कानूनों का अनुपालन करें जो हम पर लागू होते हैं। यदि हम अनिश्चित हैं कि हमें क्या करना चाहिए या हमें कोई चिंता है तो हमारा कर्तव्य है कि हम आवाज़ उठाएँ–विशेष रूप से तब जब हम कोई गलत आचरण देखते हैं या उसका संदेह होता है।
लीडरों और पर्यवेक्षकों की विशेष जिम्मेदारियाँ
हालांकि हम सभी को आचार संहिता का पालन करना चाहिए और Johnson Controls की मान्यताओं का उदाहरण देना चाहिए, नेतृत्व या पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों पर अतिरिक्त दायित्व रहता है:
- टीम के सदस्यों और प्रत्यक्ष रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों को आचार संहिता के अनुपालन की महत्ता के बारे में नियमित रूप से याद दिलाएँ
- आचार संहिता और हमारी मान्यताओं पर चर्चा करने के अवसरों के लिए सक्रिय रूप से नजर रखें (उदाहरण के लिए, टीम मीटिंग और व्यक्तिगत प्रदर्शन की समीक्षाओं के दौरान)
- नैतिक नेतृत्व के कार्यों को, हमारी वांछित संस्कृति और व्यावसायिक परिणामों से जोड़ते हुए, सम्मान दें और पुरस्कृत करें
- आचार संहिता और/या कंपनी नीतियों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के लिए परिणामों के प्रबंधन पर अनुवर्ती कार्रवाई करें
- एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करें तथा हम जो कहते हैं और करते हैं उसमें नैतिकता और अनुपालन के प्रति व्यक्तिगत प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करें
- सुनिश्चित करें कि हमारी टीमें अपनी चिंताएँ रिपोर्ट करने के विभिन्न तरीकों के बारे में जानती हों और कि प्रतिशोध की कार्रवाई को सहन नहीं किया जाएगा
- हमारे ध्यान में लाई गई किसी भी चिंता की निष्पक्ष, पेशेवर जाँच सुनिश्चित करने के लिए उसे सत्यनिष्ठा हेल्पलाइन में लॉग करें
- दृढ़ता से कहें / आग्रह करें कि गैर-नियोजित कर्मचारी (जैसे सलाहकार, और अस्थायी और आकस्मिक कर्मचारी)) आचार संहिता और हमारी मान्यताओं के अनुसार निरंतर काम करे