एक सम्मानजनक कार्यस्थल को बढ़ावा देना और बनाए रखना
हम एक साथ मिलकर
हम दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं, सकारात्मक कार्य परिवेश को बढ़ावा देते हैं जिसमें हम एक टीम के रूप में कामयाब हों।
हम मान्यताओं को सर्वप्रथम क्यों रखते हैं
हम सहयोगी तौर पर एक टीम के रूप में काम करते हैं, उन तरीकों से बातचीत करते हैं जो आपसी विश्वास और सम्मान को बढ़ावा देते हैं। इसका अर्थ है पेशेवर ढंग से काम करना, दूसरों के साथ खुल कर और सम्मानजनक तरीके से बात करना, और जहाँ भी संभव हो एक दूसरे की सहायता करना। इस तरह, हममें से प्रत्येक उत्कृष्टता और ईमानदारी की हमारी संस्कृति को आकार देने और मजबूत करने में सहायता करता है। हर किसी के बेहतरीन प्रयासों को उत्साहित और समर्थित करने वाला कार्यस्थल ही विजयी कार्यस्थल होता है।
जीत कैसी दिखाई देती है
हम निम्न द्वारा कार्यस्थल को सम्मानजनक बनाए रखते हैं:
- सहकर्मियों और भागीदारों के साथ भरोसे का निर्माण करना
- समझने के लिए सुनना
- टीम की भलाई के लिए सहयोग करने और साझा करने के अवसर खोजना
- इस बारे में पहले से सोचना कि दूसरों के द्वारा हमारे शब्दों और कार्यों को कैसे समझा जा सकता है
- किसी भी तरह की धमकी या उत्पीड़न के खिलाफ आवाज़ उठाना और जरूरत पड़ने पर सहायता प्राप्त करना
- अनुचित चुटकुले, अपमान या जाति, लिंग, रंग, धर्म, उम्र, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, यौन रूझान या कानून द्वारा संरक्षित अन्य विशेषताओं के बारे में अपमानजनक टिप्पणी की रिपोर्ट करना
- कभी भी अवांछित यौन टिप्पणी या पहल, या ऐसी सामग्री प्रदर्शित नहीं करना या सहना करना जो दूसरों को अपमानजनक लग सकता है
- किसी भी अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट करना, चाहे वह आपको या किसी और को लक्षित करे
पहले सोचें
प्रश्न:
मेरी नई पर्यवेक्षक बहुत जिज्ञासु और बहिर्गामी है। वह मेरे व्यक्तिगत जीवन के बारे में सवाल पूछती रहती है, जो मुझे असहज कर देता है। उसे लगता है कि वह मैत्रीपूर्ण है, लेकिन उसकी बातचीत के विषय मुझे अजीब महसूस करते हैं। मैंने उससे रोकने के लिए कहा, लेकिन उसने कहा कि मैं बहुत तनावग्रस्त हूँ और ऊँचे स्वर में संदेह व्यक्त किया कि क्या मैं टीम के लिए फिट हूँ। मैं अपने पर्यवेक्षक के साथ खराब शुरुआत नहीं करना चाहता, लेकिन वह मुझे परेशान कर रही है। मैं क्या कर सकता हूँ?
उत्तर:
इस पर्यवेक्षक का आचरण अवांछनीय और अस्वीकार्य है, और Johnson Controls में उसका कोई स्थान नहीं है। यदि आप को ऐसा करना उचित लगता है, तो अपने पर्यवेक्षक को बताएँ कि वह आपको कैसा महसूस कराती है और उसे यह हमेशा के लिए बंद करने के लिए कहें। यदि आप अपने पर्यवेक्षक के साथ दोबारा उलझना नहीं चाहते, तो आप और ऊँचे वरिष्ठ प्रबंधक या अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात कर सकते हैं, या सत्यनिष्ठा हेल्पलाइन. से संपर्क कर सकते हैं। इनमें से कोई भी विकल्प समस्या के समाधान में हमारी सहायता करने में सक्षम होगा। आपको किसी भी प्रतिशोध से बचाया जाएगा।