आवाज़ उठाएँ – हर व्यक्ति की आवाज़ मायने रखती है
अक्सर, सही काम करना स्पष्ट है। अन्य समय में, कोई स्थिति जटिल या असामान्य लग सकती है और हम इस बारे में अनिश्चित हो सकते हैं कि कैसे आगे बढ़ें। यदि आपको कोई चिंता (शंका) है, तो कृपया तत्काल आवाज उठाएँ। न केवल ऐसा करना हमारा कर्तव्य है, यह हमें तेजी से मामला समझने और संभावित समस्याओं से बचने देता है। यदि कुछ गलत हो गया है, तो यह हमें उसकी जाँच-पड़ताल करने और सुधारने का अवसर प्रदान करता है।
संसाधन
नैतिकता या अनुपालन संबंधी चिंताएँ जाहिर करने के कई तरीके हैं। आप निम्न कार्य कर सकते हैं:
- अपने पर्यवेक्षक से मामले की चर्चा करें
- दूसरे पर्यवेक्षक या प्रबंधक से मामले की चर्चा करें
- अनुपालन टीम, मानव संसाधन या कानून विभाग से संपर्क करें
- Johnson Controls 24-घंटे हेल्पलाइन से संपर्क करें:
- इंटरनेट के माध्यम से: JohnsonControlsIntegrityHelpline.com
- टेलीफोन के द्वारा: टोल-फ्री नंबरों के लिए (JohnsonControlsIntegrityHelpline.com या कर्मचारी पोर्टल पर जाएँ)
प्रतिशोध के लिए शून्य सहिष्णुता
Johnson Controls प्रतिशोध को प्रतिबंधित करती है। कोई भी जो सद्भावना से चिंता बताता है वह किसी प्रकार के प्रतिशोध का सामना नहीं करेगा—जिसमें धमकियाँ, उत्पीड़न, कार्य घंटों में कमी, रोजगार से मुक्ति या कोई अन्य नकारात्मक परिणाम शामिल हैं। प्रतिशोध हमारी मान्यताओं के खिलाफ है और उस विश्वास को खतरे में डालता है जो हमारी सफलता के लिए अनिवार्य है। प्रतिशोध का कार्य गंभीर आचरण है जिसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी, जिसमें रोजगार की समाप्ति तक शामिल है।
नीतियाँ
भ्रष्टाचार विरोधी नीति
धर्मार्थ अंशदान और धर्मार्थ कार्यक्रम प्रायोजन नीति
संचार नीति
संघर्ष खनिज पदार्थ
हितों का टकराव नीति
संघीय सरकार करार नीति
उपहार एवं मनोरंजन नीति
वैश्विक स्पर्धारोधी और उचित प्रतिस्पर्धा नीति
वैश्विक व्यापार यात्रा, मनोरंजन और कर्मचारी खर्च नीति
मानवाधिकार एवं संवहनीयता
राजनीतिक योगदान नीति
गोपनीयता नीति
रिकॉर्ड प्रतिधारण नीति
गुलामी और मानव तस्करी
आपूर्तिकर्ता विविधता
तृतीय पक्ष यात्रा, उपहार और मनोरंजन नीति
व्यापार अनुपालन नीति
अंत में…
आचार संहिता हमारे लिए प्रेरणा और मार्गदर्शन के स्रोत के रूप में नियत है ताकि हम साथ मिल कर एक आरामदायक, सुरक्षित और संवहनीय दुनिया का निर्माण कर सकें। यह दर्शाता है कि कैसे हम अवसरों का पीछा करते हुए साथ ही खतरे के क्षेत्र से बचते हुए अपनी मान्यताओं को अपने कार्य में क्रियान्वित करते हैं। यह संभवतः हर उस स्थिति को शामिल नहीं कर सकता है जिसका हम सामना कर सकते हैं। जब हम सही कार्य के बारे में अनिश्चित हों तो प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है और जरूरी है कि हम अपनी चिंताओं को प्रकट करें। आचार संहिता में विभिन्न प्रकार के संसाधन और चैनल हैं जो हमें यह करने में मदद करते हैं।