Cómo ganamos
Nuestra cultura de inclusión y pertenencia libera conocimientos e innovación excepcionales
Por qué ponemos los valores primero
Johnson Controls atrae, desarrolla y empodera a personas con una amplia gama de experiencias, capacidades y puntos de vista. Valorar lo que nos hace únicos amplía nuestras perspectivas y estimula nuevas ideas. Nuestra cultura inclusiva nos permite resolver problemas de forma más creativa, tomar decisiones con mayor reflexión e identificar oportunidades de forma más proactiva. Cuando todos sienten que pueden contribuir y participar en nuestro éxito, nuestros empleados, clientes e inversores se benefician.
Cómo se ve ganar
Impulsamos una cultura inclusiva mediante:
- Buscando activamente opiniones y enfoques alternativos
- Escuchar respetuosamente a los demás para que podamos considerar y beneficiarnos de pensamientos e ideas diferentes a los nuestros.
- Tratar a las personas de manera justa y brindarles a los empleados igualdad de oportunidades en función de sus calificaciones y habilidades.
- Solicitar y ser receptivo a la retroalimentación de los demás
Piense primero
P:
Tengo una discapacidad visual, algo que mi jefe sabe. Sin embargo, a menudo hace comentarios que me incomodan, como "Nosotros no nos dimos cuenta" o "Cualquiera podría verlo". Dudo en plantear el problema porque no quiero que mi situación se vea más afectada. ¿Cómo puedo abordar esto sin afectar mi carrera profesional?
UNO:
En Johnson Controls, promovemos un entorno inclusivo donde todos pueden contribuir a nuestro éxito. Cualquier tipo de sesgo no refleja nuestros valores ni la cultura que queremos crear. Le recomendamos hablar con un gerente de mayor jerarquía o utilizar cualquiera de los otros recursos disponibles para plantear inquietudes, como hablar con el departamento de Recursos Humanos o contactar con la Línea de Ayuda de Integridad.