1. Los valores primero
  2. Ganar juntos
  3. Privacidad de los datos de los empleados

Privacidad de los datos de los empleados

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Cómo ganamos

Protegemos la información personal de nuestros empleados, candidatos, proveedores y clientes.

Por qué ponemos los valores primero

Johnson Controls necesita recopilar, almacenar, usar y compartir información personal para ayudarnos a llevar a cabo nuestras actividades comerciales. Necesitamos esta información personal para muchos propósitos diferentes, incluidas nuestras relaciones comerciales con clientes y proveedores, la administración de beneficios para empleados y el cumplimiento con los requisitos legales. Johnson Controls respeta el derecho de una persona a la privacidad. En las manos equivocadas, la información personal podría usarse para identificar individuos, robar identidades o cometer fraude. Como Un Equipo, nos cuidamos los unos a los otros, en el lugar de trabajo y en línea.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Cómo luce el éxito

Protegemos la información personal:

  • Recopilando, procesando y usando la información personal solamente para fines comerciales legítimos, y recopilando solo la cantidad necesaria para ese propósito;
  • Siendo abiertos y transparentes acerca de por qué y cómo se recopila, procesa y usa la información personal;
  • No compartiendo nunca más información personal de la necesaria, ni compartiéndola con alguien que no tiene una necesidad comercial para conocerla;
  • Protegiendo la información personal que controlamos y desechándola de forma segura cuando ya no se necesita para el propósito original;
  • Siguiendo todas las leyes de privacidad aplicables y nuestra Política de Privacidad;

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Nuestros empleados que trabajan en Estados Unidos y sus territorios tienen derecho a hablar sobre salarios, horas de trabajo, otros términos y condiciones de empleo, datos personales y/o información laboral con sus compañeros de trabajo y terceros, incluidos organismos gubernamentales, sindicatos y medios de comunicación.

Nuestros empleados que trabajan fuera de Estados Unidos y sus territorios deben cumplir las leyes y normativas de los lugares en los que trabajan en lo que respecta a compartir las condiciones de su empleo, información personal y/o información laboral -cuando la legislación local autorice a los empleados a compartir esta información, son libres de hacerlo; cuando la legislación local exija que esta información se mantenga confidencial, los empleados no deben compartir esta información.

Piensa primero

P:

Un amigo en mi equipo recientemente tuvo un bebé. Nuestro líder de equipo quiere enviarle flores en nombre de la compañía, lo cual creo que es una buena idea. Puesto que sabe que los dos somos amigos y vivimos cerca, me pidió la dirección de mi amigo. Me siento incómodo dándole la dirección sin primero pedirle permiso a mi amigo. Pero no quiero estropear la sorpresa, ¿qué debo hacer?

R:

Tomamos la protección de la información personal muy en serio, ya sea que pertenezca a empleados, clientes u otros socios comerciales. Todos tenemos la responsabilidad de protegerla y permitir su uso solo para propósitos relevantes y por parte de personas autorizadas a usarla. Permitir que los datos personales lleguen a manos equivocadas puede tener consecuencias devastadoras, lo que potencialmente puede facilitar el robo de identidad y otros delitos. Dígale a su líder del equipo que prefiere que haga los arreglos en consulta con el socio de Recursos humanos de su equipo.