Cómo ganamos
Por qué ponemos los valores primero
Ganamos como un equipo cuando hacemos que el bienestar de nuestro personal y visitantes sea nuestra máxima prioridad. Nada es más importante que la salud y la seguridad en el lugar de trabajo; nuestra visión de Cero Daños y los objetivos asociados nos mantienen enfocados. Mantener a todos a salvo es una responsabilidad compartida. Nos cuidamos mutuamente en nuestras actividades diarias para prevenir lesiones y accidentes, y tomamos las acciones apropiadas si vemos algo que podría causar daño. La práctica de buenos hábitos de seguridad nos protege, hace que nuestro entorno de trabajo sea más cómodo y nos permite concentrarnos en ofrecer experiencias y soluciones excepcionales para nuestros clientes.
Cómo luce el éxito
Promovemos una cultura de Cero Daños:
- Conociendo y cumpliendo todas las pautas y procedimientos de seguridad;
- No tomando nunca riesgos innecesarios en el lugar de trabajo ni pedimos a otros que lo hagan;
- Dejando de hacer lo que estamos haciendo de inmediato si se torna inseguro, incluso si esto significa retrasar la producción o la tarea;
- informando siempre condiciones o comportamientos inseguros o insalubres, como peligros en el lugar de trabajo, equipos rotos o faltantes, amenazas de violencia o presencia de armas en las propiedades de la compañía;
- Sabiendo qué hacer en caso de lesión u otra emergencia;
- llegando al trabajo libres de los efectos de cualquier sustancia que pudiera perjudicar el juicio o amenazar la seguridad.
Piense primero
Piense primero
P:
Un colega de la línea de producción me pidió dos veces esta semana que lo cubriera mientras tomaba descansos cortos y no programados. El nuevo medicamento que está tomando lo hace sentirse mareado en ocasiones. Le dije que me inquietaba que los efectos secundarios pudieran ponerlo a él y a otros en riesgo. Me dijo que no había nada de qué preocuparse, que pronto se adaptaría a la medicación. ¿Debo actuar de algún modo?
R:
Todos tenemos la obligación de actuar si sabemos de un potencial riesgo para la salud y la seguridad. No hacerlo sería una violación de este Código. Debe aconsejarle a su colega que hable con su supervisor, quien puede considerar una reasignación temporal de tareas u otro tipo de adaptación a la situación. Debe hacerle saber que, si no está dispuesto a plantear la cuestión, usted y los demás estarán obligados a hacerlo. Respetamos el derecho de todos a la privacidad, pero la seguridad es primordial.