Cómo ganamos

Atraemos a personas talentosas, desarrollamos su potencial y las facultamos para que tengan éxito.

Por qué ponemos los valores primero

Contratamos y promocionamos a los mejores y más brillantes. Basamos las decisiones de empleo en las calificaciones, las aspiraciones y el desempeño, nunca en prejuicios o sesgos. Dar a todos una oportunidad justa es lo correcto. No toleraremos la discriminación basada en raza, color, religión, nacionalidad, género, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, servicio militar ni ninguna otra condición protegida por la ley.

Close-up on a conference table with laptops and hands of people working
Two colleagues in discussion in front of a computer, while one points at the screen

Cómo luce el éxito

Atraemos, desarrollamos y retenemos empleados excepcionales:

  • Tratando a las personas de manera justa y concentrándonos en el valor que aportan a Johnson Controls;
  • Tomando decisiones sobre selección de personal, capacitación, ascensos y acciones disciplinaria en función del mérito;
  • Proporcionar adaptaciones razonables para capacidades diferentes;
  • Rechazando el aceptar cualquier excusa para la discriminación; no las hay.

Piense primero

P:

He oído a mi supervisor decir que no quiere que personas mayores trabajen en su equipo. Dice que no está discriminando, sino que simplemente no pueden seguir el ritmo de nuestros requisitos de velocidad de producción. ¿Tiene razón?

R:

No, no la tiene. Las creencias o afirmaciones generales sobre una persona o grupo de personas en función de la edad u otras características personales son inapropiadas e incompatibles con los valores y la cultura que promovemos. También pueden dar lugar a acciones discriminatorias. Todos deben ser evaluados conforme a sus habilidades y desempeño. Un entorno de trabajo en el que todos reciban un tratamiento justo garantiza una cultura de confianza, motivación y alto desempeño.