Cómo ganamos
Por qué ponemos los valores primero
Contratamos y promocionamos a los mejores y más brillantes. Basamos las decisiones de empleo en las calificaciones, las aspiraciones y el desempeño, nunca en prejuicios o sesgos. Dar a todos una oportunidad justa es lo correcto. No toleraremos la discriminación basada en raza, color, religión, nacionalidad, género, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, servicio militar ni ninguna otra condición protegida por la ley.
Cómo luce el éxito
Atraemos, desarrollamos y retenemos empleados excepcionales:
- Tratando a las personas de manera justa y concentrándonos en el valor que aportan a Johnson Controls;
- Tomando decisiones sobre selección de personal, capacitación, ascensos y acciones disciplinaria en función del mérito;
- Proporcionar adaptaciones razonables para capacidades diferentes;
- Rechazando el aceptar cualquier excusa para la discriminación; no las hay.
Piense primero
P:
He oído a mi supervisor decir que no quiere que personas mayores trabajen en su equipo. Dice que no está discriminando, sino que simplemente no pueden seguir el ritmo de nuestros requisitos de velocidad de producción. ¿Tiene razón?
R:
No, no la tiene. Las creencias o afirmaciones generales sobre una persona o grupo de personas en función de la edad u otras características personales son inapropiadas e incompatibles con los valores y la cultura que promovemos. También pueden dar lugar a acciones discriminatorias. Todos deben ser evaluados conforme a sus habilidades y desempeño. Un entorno de trabajo en el que todos reciban un tratamiento justo garantiza una cultura de confianza, motivación y alto desempeño.