Diversidad e inclusión
Aprovechamos al máximo nuestra diversidad de talentos, orígenes y perspectivas para obtener ideas e innovaciones excepcionales. Nuestra diversidad nos permite resolver problemas de forma más creativa, tomar decisiones más meditadas e identificar oportunidades de forma más proactiva.
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Protección de datos de los empleados
Protegemos la información personal de nuestros empleados, candidatos, proveedores y clientes. Johnson Controls respeta el derecho de las personas a la privacidad.
Seguir leyendoIgualdad de oportunidades y prevención de la discriminación
Atraemos a personas con talento, desarrollamos su potencial y las preparamos para el éxito. Contratamos y promocionamos a los mejores y más brillantes. No toleramos la discriminación por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, servicio militar o cualquier otra condición protegida por la ley.
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Salud y seguridad
Nos mantenemos a nosotros mismos y a los demás seguros y sanos para poder desarrollar todo nuestro potencial. Ganamos como equipo cuando hacemos del bienestar de nuestros empleados y visitantes nuestra máxima prioridad. Nada es más importante que la salud y la seguridad en el lugar de trabajo; nuestra Visión de Cero Daños y los objetivos asociados a ella nos mantienen centrados.
Seguir leyendoTratamiento respetuoso, prevención del acoso y del acoso laboral
Tratamos a los demás con respeto, promoviendo un entorno de trabajo positivo en el que prosperamos como Un Equipo. Esto significa actuar con profesionalidad, hablar abierta y respetuosamente con los demás y apoyarnos mutuamente siempre que podamos.
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