1. Los valores primero
  2. Nuestras responsabilidades

Nuestras responsabilidades

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En Johnson Controls, todos, en todas partes, deben estar familiarizados con el Código de Ética y seguirlo todos los días, independientemente de su función o antigüedad.

Esto incluye a todos los empleados, funcionarios y miembros de la Junta Directiva. Las infracciones al Código son graves y pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido, de conformidad con los requisitos legales locales.

Johnson Controls tiene políticas que abordan muchos de los temas que se mencionan en el Código con más detalle. Puede encontrarlas en el Sitio de SharePoint de Ética y Cumplimiento.

No solo debemos seguir el Código y las políticas de la compañía; cada uno de nosotros tiene la obligación de cumplir con las leyes que son relevantes para nuestra actividad. Tenemos el deber de hacernos oír si no estamos seguros sobre qué hacer o tenemos una inquietud, especialmente si vemos o sospechamos de una conducta indebida.


Responsabilidades especiales de líderes y supervisores

Si bien todos debemos seguir el Código y ejemplificar con nuestras acciones los valores de Johnson Controls, los empleados con responsabilidades de liderazgo o supervisión tienen obligaciones adicionales de:

  • Recordarles periódicamente a los miembros del equipo y a sus subordinados directos la importancia de seguir el Código;
  • Buscar activamente oportunidades para discutir el Código y nuestros valores (por ejemplo, durante las reuniones de equipos y las evaluaciones de desempeño individuales);
  • reconocer y recompensar actos de liderazgo ético, vinculándolos con nuestra cultura y resultados comerciales deseados;
  • ir a fondo con la gestión de las consecuencias para los empleados que infrinjan el Código y/o las políticas de la compañía;
  • servir como un modelo a seguir y demostrar un compromiso personal con la ética y el cumplimiento en what we say and do
  • Asegurarse de que nuestros equipos conozcan las diferentes maneras en que pueden dar a conocer sus inquietudes y que sepan que no se tolerarán las represalias;
  • registrar cualquier inquietud que se nos informe a través de la Línea de Ayuda en materia de Integridad para garantizar una investigación imparcial y profesional;
  • insistir en que el personal no empleado (como, por ejemplo, consultores y trabajadores temporales y contingentes) debe actuar de manera congruente con el Código y nuestros valores.
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