Включение и принадлежность

Связаться с нами

Как мы побеждаем

Наша культура инклюзивности и принадлежности открывает исключительные возможности для понимания и инноваций.

Почему мы ставим ценности на первое место

Johnson Controls привлекает, развивает и наделяет полномочиями людей с широким спектром опыта, способностей и точек зрения. Ценить то, что делает каждого из нас уникальным, расширяет наши перспективы и стимулирует новые идеи. Наша инклюзивная культура позволяет нам решать проблемы более креативно, принимать решения более обдуманно и более активно выявлять возможности. Когда каждый чувствует, что может внести свой вклад и принять участие в нашем успехе, выигрывают все наши сотрудники, клиенты и инвесторы.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Как выглядит победа

Мы используем инклюзивную культуру следующим образом:

  • Активный поиск альтернативных мнений и подходов
  • Уважительно слушать других, чтобы иметь возможность рассматривать и извлекать пользу из мыслей и идей, отличных от наших собственных.
  • Справедливое отношение к людям и предоставление сотрудникам равных возможностей в зависимости от их квалификации и навыков
  • Просить и быть восприимчивым к обратной связи от других

Сначала подумай

Вопрос:

У меня есть нарушение зрения, о котором знает мой менеджер. Однако мой менеджер часто делает замечания, которые заставляют меня чувствовать себя неловко, например: «Мы были слепы к этому» или «Любой мог это увидеть». Я не решаюсь поднять этот вопрос, потому что не хочу привлекать больше внимания к своей ситуации. Как я могу решить эту проблему, не повлияв на свою карьеру?

А:
В Johnson Controls мы продвигаем инклюзивную среду, в которой каждый может внести свой вклад в наш успех. Любая форма предвзятости не отражает ни наши ценности, ни культуру, которую мы хотим создать. Вам следует рассмотреть возможность поговорить с более старшим менеджером или воспользоваться любыми другими доступными ресурсами для выражения беспокойства, например, обратиться в отдел кадров или связаться с Integrity Helpline.