За счет чего мы побеждаем
Почему мы ставим ценности прежде всего
Мы нанимаем и повышаем самых лучших и самых способных. Наши решения о найме основаны на квалификации, стремлениях и производительности, но никак не на предрассудках или предвзятости. Предоставляя всем справедливые возможности, мы поступаем правильно. Мы нетерпимы к дискриминации по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, беременности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, прохождения военной службы или любым другим признакам, защищаемым законом.
Как мы побеждаем
Мы привлекаем, развиваем и оставляем первоклассных сотрудников, придерживаясь следующих принципов:
- Справедливое отношение к людям и сосредоточенность на ценности, которую они приносят компании Johnson Controls.
- Принятие решений о найме, обучении, повышении и наказании на основании заслуг.
- Предоставление необходимых условий в случае инвалидности.
- Недопущение любых оправданий дискриминации — их не существует.
Сначала подумайте
В:
Я слышал, как мой руководитель сказал, что ему в команде не нужны пожилые сотрудники. Он говорит, что это не дискриминация, а они просто не успевают за ритмом, необходимым для нашего производства. Прав ли он?
О:
Нет, он не прав. Поверхностные суждения или заявления о человеке или группе лиц на основании их возраста или других личных характеристик неприемлемы и противоречат нашим ценностям и культуре, которую мы создаем. Они могут повлечь наказание за дискриминацию. О людях следует судить по их способностям и производительности. Рабочая среда, где к каждому относятся справедливо, способствует культуре доверия, мотивации и высокой производительности.