1. Ценности прежде всего
  2. Победа вместе
  3. Конфиденциальность данных сотрудников

Конфиденциальность данных сотрудников

связаться с нами

За счет чего мы побеждаем

Мы защищаем личную информацию наших сотрудников, кандидатов, поставщиков и клиентов.

Почему мы ставим ценности прежде всего

Компания Johnson Controls вынуждена собирать, хранить, использовать и предоставлять личную информацию — это помогает нам вести бизнес. Эта информация нужна нам по многим различным причинам, включая деловые отношения с нашими клиентами и поставщиками, программы бонусов и льгот для сотрудников и соблюдение требований законодательства. Компания Johnson Controls уважает право каждого человека на личную жизнь. Если личную информацию получат посторонние лица, они могут использовать ее для идентификации людей, кражи личности или мошенничества. Мы единая команда, поэтому заботимся друг о друге как на рабочем месте, так и в сети.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Как мы побеждаем

Мы защищаем личную информацию, придерживаясь следующих принципов:

  • Сбор, обработка и использование личной информации только в законных деловых целях и только в необходимом для этих целей объеме.
  • Открытость и ясность в отношении того, почему и как производится сбор, обработка и использование личной информации.
  • Сообщение личной информации исключительно в необходимом объеме и только тем, кому необходимо ее знать для выполнения служебных обязанностей.
  • Контроль и надежное уничтожение собранной личной информации после исчезновения необходимости в ней для исходной цели.
  • Соблюдение всех применимых законов о конфиденциальности и нашей политики конфиденциальности.

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Наши сотрудники, работающие в США и на их территориях, имеют право обсуждать заработную плату, часы работы, другие условия найма, личную информацию и/или информацию о занятости со своими коллегами и третьими лицами, включая государственные органы, профсоюзы и средства массовой информации.

Наши сотрудники, работающие за пределами Соединенных Штатов и их территорий, должны соблюдать законы и правила тех мест, где они работают, в отношении обмена условиями найма, личной информацией и/или информацией о работе - если местное законодательство разрешает сотрудникам делиться этой информацией, они могут это делать; если местное законодательство требует сохранения конфиденциальности, сотрудники не должны делиться этой информацией. 

Сначала подумайте

В:

У моей подруги из группы недавно появился ребенок. Руководитель нашей группы хочет отправить ей цветы от имени компании, что, на мой взгляд, является хорошей идеей. Поскольку он знает, что мы друзья и живем поблизости, он спросил у меня адрес моей подруги. Мне неловко давать ему адрес без ее разрешения. Но я не хочу испортить сюрприз. Как мне следует поступить?

О:

Мы очень серьезно относимся к защите личной информации независимо от того, принадлежит ли она сотрудникам, клиентам или другим деловым партнерам. Мы обязаны защищать ее и допускать ее использование только в надлежащих целях и только людьми, уполномоченными ее использовать. Попадание персональных данных к посторонним лицам может иметь разрушительные последствия, потенциально создавая возможность кражи личности и других преступлений. Скажите руководителю вашей команды, что вы бы предпочли, чтобы он проконсультировался по этому поводу с партнером из отдела кадров вашей команды.