1. Ценности прежде всего
  2. Наши обязанности

Наши обязанности

связаться с нами

Все в компании Johnson Controls повсеместно должны знать кодекс этики и ежедневно следовать ему независимо от роли или старшинства.

Это касается всех сотрудников, служащих и членов совета директоров. Нарушения кодекса этики считаются серьезными проступками и могут привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения в соответствии с требованиями местного законодательства.

У компании Johnson Controls есть более специфические политики в отношении многих из тем кодекса. Они доступны на веб-сайте SharePoint программы соблюдения этики и нормативно-правового соответствия. .

Но мы не просто должны следовать кодексу и политикам компании, каждый из нас также обязан соблюдать применимые к нам законы. Наша обязанность — говорить прямо при наличии сомнений касательно дальнейших действий или обеспокоенности по какому-либо поводу, особенно в случае подозрений о неправомерном поведении.

Особые обязанности руководителей

Несмотря на то, что все мы должны соблюдать кодекс и воплощать ценности компании Johnson Controls, у сотрудников с обязанностями руководителей есть дополнительные обязательства:

  • регулярно напоминать членам команды и непосредственным подчиненным о необходимости соблюдения кодекса;
  • активно искать возможности для обсуждения кодекса и наших ценностей (например, в ходе совещаний с членами команды и проверок индивидуальных рабочих показателей);
  • отмечать и вознаграждать случаи этичного руководства, связывая их с культурой, к которой мы стремимся, и коммерческими результатами;
  • применять административные наказания для сотрудников, нарушающих кодекс и/или политики компании;
  • выступать моделью поведения и на личном примере демонстрировать соблюдение деловой этики и нормативно-правовое соответствие во всем, что мы говорим или делаем;
  • гарантировать знание нашими командами различных способов сообщения о проблемах и понимание, что ответные меры недопустимы;
  • регистрировать любые опасения, сообщаемые нам по горячей линии по вопросам добросовестного поведения, в целях проведения беспристрастного и профессионального расследования;
  • настаивать на том, чтобы лица, не являющиеся сотрудниками компании (такие как консультанты, временные работники и работники, работающие на полставки), придерживали кодекса и наших ценностей.
Принятие разумных решений