Выигрышное поведение

Как мы работаем, лидируем и вместе добиваемся успеха

Принципы выигрышного поведения Johnson Controls — это стандарты, которыми необходимо руководствоваться во всей компании при принятии решений, сотрудничестве и эффективной работе. Они выражаются в наших ежедневных правильных поступках, в том, как действуют руководители, как сотрудничают команды и как мы относимся друг к другу. Эти принципы поведения включены в нашу бизнес-систему и процессы управления персоналом, они помогают обеспечить последовательное, качественное выполнение и победные результаты для клиентов и команд.

Man in formal attire walking with his bicycle in a corporate office campus

Принципы выигрышного поведения Johnson Controls

Мы фокусируемся на том, что важно

Чтобы оправдывать ожидания наших клиентов, мы отправляемся прямо на место рабочих процессов (на «гембу»), стараясь понять, какие факторы оказывают наибольшее влияние, для правильной расстановки приоритетов, и принимая обоснованные решения непосредственно на месте.

Мы как команда едины, и за счет этого побеждаем

Для нас важно получать разные точки зрения, наши команды сотрудничают друг с другом, мы проявляем взаимоуважение, признаем вклад каждого и расширяем полномочия сотрудников, которые напрямую взаимодействуют с клиентами.

Мы чувствуем на себе ответственность за результат

Мы берем на себя ответственность, воплощаем стратегию в действия и снимаем барьеры, мешающие нашим сотрудникам добиваться результатов и достигать успеха вместе с клиентами правильными методами, руководствуясь в первую очередь безопасностью и добросовестностью.

Мы ежедневно совершенствуемся

Мы ищем правду и умеем смириться с ней, разбираемся в корне проблемы и принимаем срочные меры, чтобы наилучшим образом обслуживать своих клиентов, при этом извлекая уроки, адаптируясь, внедряя инновации и поддерживая рост персонала.