Como vencemos
Porque colocamos os valores em primeiro lugar
A Johnson Controls atrai, desenvolve e capacita indivíduos com uma vasta gama de experiências, capacidades e pontos de vista. Valorizar o que torna cada um de nós único alarga as nossas perspetivas e estimula novas ideias. A nossa cultura inclusiva permite-nos resolver problemas de forma mais criativa, tomar decisões mais ponderadas e identificar oportunidades de forma mais proativa. Quando todos sentem que podem contribuir e participar no nosso sucesso, os nossos colaboradores, clientes e investidores são beneficiados.
Como é vencer
Alavancamos uma cultura inclusiva através de:
- Procurando ativamente opiniões e abordagens alternativas
- Ouvir respeitosamente os outros para que possamos considerar e beneficiar de pensamentos e ideias diferentes dos nossos
- Tratar as pessoas de forma justa e oferecer aos colaboradores oportunidades iguais com base nas suas qualificações e competências
- Pedir e estar recetivo ao feedback dos outros
Pense primeiro
P:
Tenho uma deficiência visual, da qual o meu gestor tem conhecimento. No entanto, o meu gestor faz frequentemente comentários que me deixam constrangido, como "Não nos apercebemos disto" ou "Qualquer pessoa podia ver isto". Hesito em colocar a questão porque não quero chamar mais a atenção para a minha situação. Como posso lidar com isso sem afetar a minha carreira?