Como vencemos

A nossa cultura de inclusão e pertença desbloqueia insights e inovação excecionais

Porque colocamos os valores em primeiro lugar

A Johnson Controls atrai, desenvolve e capacita indivíduos com uma vasta gama de experiências, capacidades e pontos de vista. Valorizar o que torna cada um de nós único alarga as nossas perspetivas e estimula novas ideias. A nossa cultura inclusiva permite-nos resolver problemas de forma mais criativa, tomar decisões mais ponderadas e identificar oportunidades de forma mais proativa. Quando todos sentem que podem contribuir e participar no nosso sucesso, os nossos colaboradores, clientes e investidores são beneficiados.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

Como é vencer

Alavancamos uma cultura inclusiva através de:

  • Procurando ativamente opiniões e abordagens alternativas
  • Ouvir respeitosamente os outros para que possamos considerar e beneficiar de pensamentos e ideias diferentes dos nossos
  • Tratar as pessoas de forma justa e oferecer aos colaboradores oportunidades iguais com base nas suas qualificações e competências
  • Pedir e estar recetivo ao feedback dos outros

Pense primeiro

P:

Tenho uma deficiência visual, da qual o meu gestor tem conhecimento. No entanto, o meu gestor faz frequentemente comentários que me deixam constrangido, como "Não nos apercebemos disto" ou "Qualquer pessoa podia ver isto". Hesito em colocar a questão porque não quero chamar mais a atenção para a minha situação. Como posso lidar com isso sem afetar a minha carreira?

UM:
Na Johnson Controls, promovemos um ambiente inclusivo no qual todos podem contribuir para o nosso sucesso. Qualquer forma de preconceito não reflete os nossos valores nem a cultura que queremos criar. Deve considerar falar com um gestor mais experiente ou utilizar qualquer outro recurso disponível para comunicar preocupações, como falar com os RH ou contactar a Linha de Ajuda de Integridade.