1. Valores primeiro
  2. Ganhar em conjunto
  3. Privacidade dos dados dos funcionários

Privacidade dos dados dos funcionários

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Como vencemos

Protegemos as informações pessoais de nossos funcionários, candidatos, fornecedores e clientes.

Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar

A Johnson Controls precisa coletar, armazenar, usar e compartilhar informações pessoais para nos ajudar a administrar nossos negócios. Precisamos dessas informações pessoais para diversos propósitos, incluindo nossas relações comerciais com clientes e fornecedores, administrar benefícios aos funcionários e atender aos requisitos legais. A Johnson Controls respeita o direito de privacidade das pessoas. Nas mãos erradas, informações pessoais podem ser usadas para identificar indivíduos, roubar identidades ou cometer fraudes. Como “Uma só equipe”, cuidamos uns dos outros – no local de trabalho e on-line.

Interiors of a data server room with graphics of the earth
A finger tapping a lock icon

Como é a verdadeira vitória

Protegemos as informações pessoais ao:

  • Coletar, processar e usar informações pessoais apenas para fins comerciais legítimos e coletando apenas a quantidade necessária para tal
  • Ser francos e claros sobre por que e como as informações pessoais são coletadas, processadas e usadas
  • Nunca compartilhar mais informações pessoais do que o necessário, nem compartilhá-las com pessoas que não precisam tomar conhecimento
  • Proteção de informações pessoais we control and securely disposing of it when no longer needed for the original purpose
  • Seguir todas as leis de privacidade aplicáveis além da nossa Política de Privacidade

A man and woman focused on a laptop screen, engaged in a shared activity.

Os nossos funcionários que trabalham nos Estados Unidos e nos seus territórios têm o direito de discutir salários, horas de trabalho, outros termos e condições de emprego, informações pessoais e/ou informações sobre o emprego com os seus colegas de trabalho e terceiros, incluindo agências governamentais, sindicatos e os meios de comunicação social.

Os nossos funcionários que trabalham fora dos Estados Unidos e dos seus territórios têm de cumprir as leis e regulamentos dos locais onde trabalham relativamente à partilha dos termos e condições do seu emprego, informações pessoais e/ou informações sobre o emprego - quando a lei local autoriza os funcionários a partilhar estas informações, eles são livres de o fazer; quando a lei local exige que estas informações sejam mantidas confidenciais, os funcionários não devem partilhar estas informações. 

Pense primeiro

P:

Uma amiga da minha equipe recentemente teve um bebê. Nosso líder de equipe quer enviar suas flores em nome da Empresa, que, na minha opinião, é uma ótima ideia. Como ele sabe que nós somos amigos e moramos perto, ele me pediu o endereço da casa da minha amiga. Não me sinto à vontade em passar o endereço sem primeiro pedir a permissão da minha amiga. Mas eu não quero estragar o presente, então o que devo fazer?

R:

Nós levamos a proteção das informações pessoais muito a sério, seja de funcionários, clientes ou outros parceiros de negócios. Todos nós temos a responsabilidade de protegê-las e permitir que sejam usadas apenas para propósitos adequados e por pessoas autorizadas. Permitir que os dados pessoais caiam nas mãos erradas pode ter consequências devastadoras, facilitando potencialmente o roubo de identidade e outros crimes. Informe ao seu líder da equipe que você preferiria que ele cuidasse dos preparativos consultando o parceiro de RH da sua equipe.