Como vencemos
Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar
Nós ganhamos em equipe quando fazemos do bem-estar de nossos profissionais e visitantes nossa principal prioridade. Nada é mais importante do que a saúde e a segurança no local de trabalho; nossa Visão de zero ferimentos e objetivos associados nos mantêm focados. Manter todos seguros é uma responsabilidade comum. Cuidamos uns dos outros em nossas atividades diárias para evitar lesões e acidentes, e adotamos as medidas apropriadas se observarmos algo que possa causar danos. Praticar bons hábitos de segurança nos protege, torna nosso ambiente de trabalho mais confortável e permite nos concentrarmos em oferecer experiências e soluções excepcionais aos clientes.
Como é a verdadeira vitória
Promovemos uma cultura de zero ferimentos ao:
- Conhecer e seguir todas as diretrizes e procedimentos de segurança
- Nunca correr riscos desnecessários no local de trabalho ou pedir aos outros que corram
- Parar o que estamos fazendo imediatamente se nos sentirmos inseguros, mesmo que isso signifique adiar a produção ou o trabalho
- Sempre comunicar condições ou comportamentos inseguros ou insalubres, como riscos no local de trabalho, equipamento quebrado ou faltante, ameaças de violência ou armas nas dependências da empresa
- Saber o que fazer em caso de lesão ou outra emergência
- Chegar no trabalho sem nenhuma substância que possa prejudicar o julgamento ou ameaçar a segurança
Pense primeiro
P:
Um colega da linha de produção me pediu duas vezes esta semana para cobri-lo enquanto ele realizava pausas rápidas e imprevistas. Seu novo medicamento faz com que ele às vezes se sinta tonto. Eu disse a ele que estava preocupado com os efeitos colaterais que poderiam colocar ele e outros em risco. Ele disse que não havia nada com que se preocupar – ele logo se ajustaria ao medicamento. Preciso tomar alguma medida?
R:
Todos nós temos a obrigação de agir se tomarmos consciência sobre um possível risco de saúde e segurança. Não fazer isso seria uma violação deste Código. Você deve orientar seu colega a falar com seu supervisor, que pode considerar uma reatribuição temporária de funções ou outro ajuste. Você deve informá-lo que, se ele não está disposto a comunicar o problema, você e outros serão obrigados a fazê-lo. Respeitamos o direito de privacidade de todos, mas a segurança é primordial.