Como vencemos

Nós mantemos a segurança e a saúde de nós mesmos e de terceiros para que possamos alcançar nosso potencial total.

Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar

Nós ganhamos em equipe quando fazemos do bem-estar de nossos profissionais e visitantes nossa principal prioridade. Nada é mais importante do que a saúde e a segurança no local de trabalho; nossa Visão de zero ferimentos e objetivos associados nos mantêm focados. Manter todos seguros é uma responsabilidade comum. Cuidamos uns dos outros em nossas atividades diárias para evitar lesões e acidentes, e adotamos as medidas apropriadas se observarmos algo que possa causar danos. Praticar bons hábitos de segurança nos protege, torna nosso ambiente de trabalho mais confortável e permite nos concentrarmos em oferecer experiências e soluções excepcionais aos clientes.

Elderly woman sharing her story in a support group
Top view of people having a discussion around a conference table with a floor plan on it

Como é a verdadeira vitória

Promovemos uma cultura de zero ferimentos ao:

  • Conhecer e seguir todas as diretrizes e procedimentos de segurança
  • Nunca correr riscos desnecessários no local de trabalho ou pedir aos outros que corram
  • Parar o que estamos fazendo imediatamente se nos sentirmos inseguros, mesmo que isso signifique adiar a produção ou o trabalho
  • Sempre comunicar condições ou comportamentos inseguros ou insalubres, como riscos no local de trabalho, equipamento quebrado ou faltante, ameaças de violência ou armas nas dependências da empresa
  • Saber o que fazer em caso de lesão ou outra emergência
  • Chegar no trabalho sem nenhuma substância que possa prejudicar o julgamento ou ameaçar a segurança

Pense primeiro

P:

Um colega da linha de produção me pediu duas vezes esta semana para cobri-lo enquanto ele realizava pausas rápidas e imprevistas. Seu novo medicamento faz com que ele às vezes se sinta tonto. Eu disse a ele que estava preocupado com os efeitos colaterais que poderiam colocar ele e outros em risco. Ele disse que não havia nada com que se preocupar – ele logo se ajustaria ao medicamento. Preciso tomar alguma medida?

R:

Todos nós temos a obrigação de agir se tomarmos consciência sobre um possível risco de saúde e segurança. Não fazer isso seria uma violação deste Código. Você deve orientar seu colega a falar com seu supervisor, que pode considerar uma reatribuição temporária de funções ou outro ajuste. Você deve informá-lo que, se ele não está disposto a comunicar o problema, você e outros serão obrigados a fazê-lo. Respeitamos o direito de privacidade de todos, mas a segurança é primordial.