, כל אחד בכל מקום מוכרח להכיר את הקוד האתיJohnson Controlsב- ולציית לו כל יום – ללא קשר לתפקידו או לוותק שלו.
זה כולל את כל העובדים, נושאי המשרה וחברי מועצת המנהלים. הפרות הקוד הן עבירה חמורה שעלולה לגרום לפעולה משמעתית, לרבות פיטורים, בהתאם לדרישות החוק המקומי.
יש פרטי מדיניות שמתייחסים לרבים מהנושאים בקוד בפירוט רב יותר.Johnson Controlsל- של אתיקה וציות.SharePointניתן למצוא אותם ב
אנו לא רק מוכרחים לציית לקוד ולמדיניות החברה, אלא גם מחויבים לציית לחוקים שחלים עלינו. מחובתנו להשמיע את דעתנו אם איננו בטוחים בנוגע למה שעלינו לעשות או במקרה של חששות – בפרט אם אנחנו רואים התנהגות בלתי הולמת או חושדים שהיא קיימת.
תחומי אחריות מיוחדים של מנהיגים ומפקחים
בעוד שכולנו מוכרחים לציית לקוד ולהדגים את ערכי Johnson Controls, לעובדים בעלי תחומי אחריות של מנהיגות או פיקוח יש מחויבויות נוספות ועליהם:
- להזכיר לחברי צוות ולעובדים שעליהם הם ממונים באופן קבוע לגבי חשיבות הציות לקוד
- לחפש בצורה פעילה הזדמנויות לדון בקוד ובערכים שלנו (לדוגמה, במהלך פגישות צוות וסקירות ביצועים אישיות)
- לזהות ולתגמל פעולות של מנהיגות אתית, תוך קישור שלהן לתרבות ולתוצאות העסקיות הרצויות שלנו
- לעקוב אחר תוצאות הטיפול בעובדים שמפרים את הקוד ו/או את מדיניות החברה
- לשמש כמודל לחיקוי ולהדגים מחויבות אישית לאתיקה ותאימות בכל מה שאנחנו אומרים ועושים
- לוודא שהצוותים שלנו מכירים את הדרכים השונות שבהן הם יכולים לדווח על חששות ושהם יודעים שלא נשלים עם פעולות נקמה
- תעד את כל החששות שהובאו לתשומת לבנו בקו הסיוע לענייני יושרה כדי לוודא חקירה נטולת פניות ומקצועית
- התעקש על כך שהצוות שאינו מועסק (כגון יועצים ועובדים זמניים) יפעל בהתאם לקוד ולערכים שלנו