קידום מקום עבודה מכובד ושמירה עליו
כיצד אנחנו מנצחים
אנחנו מתייחסים לאחרים בכבוד, ובכך מקדמים סביבת עבודה חיובית שבה אנחנו משגשגים כצוות אחד.
מדוע אנחנו מציבים את הערכים שלנו במקום הראשון
אנחנו עובדים בשיתוף פעולה כצוות אחד, ומקיימים אינטראקציה שמקדמת אמון וכבוד הדדיים. המשמעות היא לפעול באופן מקצועי, לדבר זה עם זה באופן גלוי ומכובד ולתמוך זה בזה בכל מקום שניתן. באופן זה, כל אחד מאיתנו עוזר לעצב ולחזק את תרבות המצוינות והיושרה שלנו. מקום עבודה שמעודד את מירב המאמצים של כולם ותומך בהם הוא מקום עבודה מנצח.
איך נראה ניצחון
אנחנו שומרים על מקום עבודה מכובד על-ידי:
- יצירת אמון עם עמיתים לעבודה ושותפים
- הקשבה לצורך הבנה
- חיפוש הזדמנויות לשיתוף פעולה ושיתוף לטובת הצוות
- חשיבה מראש בנוגע לאופן שבו המילים והפעולות שלנו ייתפסו על-ידי אחרים
- התייצבות מול הצקות או הטרדות מכל סוג שהוא ובקשת עזרה במידת הצורך
- דיווח על בדיחות לא הולמות, העלבות או הערות פוגעניות אחרות בנוגע לגזע, מגדר, צבע, דת, גיל, מוצא, נכות, נטייה מינית או תכונות אחרות המוגנות על-ידי החוק
- העדר סובלנות להערות או ניסיונות התקרבות לא רצויים בעלי תוכן מיני, או הצגת חומר שעלול להתפרש כפוגעני על-ידי אחרים
- דיווח על כל התנהגות לא הולמת, בין אם היא מופנית כלפיך או כלפי מישהו אחר
חשוב תחילה
ש:
הממונה החדשה עליי היא סקרנית וחברותית מאוד. היא חקרה אותי לגבי החיים האישיים שלי, וזה גורם לי להרגיש שלא בנוח. ייתכן שהיא מרגישה שהיא חברותית, אבל נושאי השיחה שלה גורמים לי להרגיש נבוך. ביקשתי ממנה להפסיק, אבל היא אמרה שאני לחוץ מדי ותהתה בקול רם אם אני מתאים לצוות. אני לא רוצה להתחיל ברגל שמאל עם הממונה עליי, אבל היא גורמת לי להרגיש לחוץ. מה ניתן לעשות?
ת:
ההתנהגות של האחראית עליך אינה רצויה ואינה קבילה, ואין לה מקום ב- Johnson Controls. אם אתה מרגיש בנוח לעשות זאת, ספר לאחראית עליך כיצד היא גורמת לך להרגיש ובקש ממנה להפסיק אחת ולתמיד. אם אתה מעדיף שלא להתעמת שוב עם האחראית עליך, תוכל לפנות למנהל בכיר יותר או לנציג משאבי האנוש שלך, או ליצור קשר עם קו הסיוע לענייני יושרה. כל אחת מאפשרויות אלה תאפשר לנו לעזור לך לפתור את הבעיה. תהיה מוגן מפני כל פעולת נקמה.