הערכת הכישרונות, הרקע ונקודות המבט המגוונים שלנו
כיצד אנחנו מנצחים
אנחנו מפיקים את המירב מהכישרונות, הרקע ונקודות המבט המגוונים שלנו לקבלת תובנות וחדשנות יוצאות מן הכלל.
מדוע אנחנו מציבים את הערכים שלנו במקום הראשון
Johnson Controls מושכת, מפתחת ומעצימה אנשים בעלי מגוון רחב של חוויות, יכולות ונקודות מבט. הערכת התכונות שהופכות כל אחד מאיתנו לייחודי מרחיבה את נקודות המבט שלנו ומדרבנת יצירת רעיונות חדשים. הגיוון שלנו מאפשר לנו לפתור בעיות בצורה יצירתית יותר, לקבל החלטות מתוך מחשבה ולזהות הזדמנויות מראש. כאשר כולם מרגישים שהם יכולים לתרום להצלחתנו ולקחת בה חלק, העובדים, הלקוחות והמשקיעים שלנו מרוויחים.
איך נראה ניצחון
אנחנו ממנפים תרבות של גיוון והכללה על-ידי:
- חיפוש דעות וגישות חלופיות באופן פעיל
- הקשבה באופן מכבד לאחרים כך שנוכל לשקול מחשבות ורעיונות השונים מאלה שלנו ולהרוויח מהם
- מתן יחס הוגן לאנשים ומתן הזדמנויות שוות לעובדים בהתבסס על המיומנויות והכישורים שלהם
- בקשת משוב מאחרים ופתיחות למשוב שלהם
חשוב תחילה
ש:
אני אחת משלוש הנשים היחידות בצוות שלי. בפגישות הצוות השבועיות, ברור למדי שהאחראי עליי מעדיף את הרעיונות והדעות של העמיתים לעבודה הגברים, ולפעמים מערער עליי ועל הנשים האחרות בפומבי. אנו מרגישות שהוא ממעיט בערכנו ושולל מאיתנו את ההזדמנות להוכיח מה אנחנו יכולות לעשות. אני חוששת שהעלאת הבעיה בפני האחראי עליי פשוט תאשר את הדעות הקדומות שלו לגבי נשים. כיצד אוכל לחולל שינוי שיאפשר לכל אחד בצוות לתרום?
ת:
ב- Johnson Controls אנחנו מקדמים סביבה של גיוון והכללה שבה כל אחד יכול לתרום להצלחתנו. כל סוג של דעה קדומה על רקע מגדרי אינה משקפת את הערכים שלנו ולא את התרבות שאנחנו רוצים ליצור. עלייך לשקול לשאול את האחראי עלייך אם קיימות סיבות ספציפיות לכך שהרעיונות שלך לא נלקחים בחשבון. אם זה לא פותר את הבעיה, פני למנהל בכיר יותר או השתמשי במשאבים האחרים הזמינים להעלאת חששות, כגון פנייה למשאבי האנוש או יצירת קשר עם קו הסיוע לענייני יושרה.