כיבוד זכויות אדם והגנה עליהן
כיצד אנחנו מנצחים
אנחנו עובדים כדי לתחזק שרשרת אספקה אתית על-ידי עבודה רק עם שותפים עסקיים שמעריכים את זכויות האדם בכל מקום ומכבדים אותן.
מדוע אנחנו מציבים את הערכים שלנו במקום הראשון
המטרה שלנו, שכוללת מחויבות למתן כבוד לזכויות אדם בכל רחבי העולם ולהגנה עליהן, היא זו שמובילה אותנו. אנחנו מאמינים שמתן תמיכה מתאימה לאנשים היא מפתח לעתיד של שגשוג. לפיכך, אנחנו מחויבים לתמיכה בשרשרת אספקה אתית ושקופה שחפה מכל העסקת ילדים, עבודת כפייה, עבדות וסחר בבני אדם.
כמי שמיהרו לחתום על United Nations Global Compact, אנחנו יוצרים את החיבור שבין זכויות אדם לבין יצירת ערך ניכר שיכול להועיל לחברה.
איך נראה ניצחון
אנחנו משתדלים לכבד זכויות אדם ולהגן עליהן בכל תחומי הפעילות ובשרשרת האספקה שלנו על-ידי:
- אספקת תנאי עבודה בטוחים ובריאים בכל מתקני Johnson Controls.
- כיבוד זכויות עובדים להתארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי ומניעת אפליה של הנציגים שלהם
- מתן שכר שנחשב להגון בשוק ועמידה לכל הפחות בכל הדרישות החוקיות הקשורות לפיצויים
- מתן אפשרות לעובדים לעבוד לא יותר משעות העבודה הרגילות והשעות הנוספות המותרות לפי החוק המקומי
- ביצוע בדיקת נאותות מתאימה של שותפים עסקיים פוטנציאליים וציות לפרטי מדיניות רכש בעת בחירת ספקים חדשים, תוך חיפוש ספקים שאינם מפרים זכויות אדם
- דרישה מספקים לציית לתקני הספק הגלובליים שלנו
- הנחיית שותפים עסקיים שלא לרכוש מינרלים מאזורים נגועי סכסוך, או להשתמש בהם
- דיווח על כל חשש בנוגע לזכויות אדם למחלקה המשפטית או לקו הסיוע לענייני יושרה
לקבלת הדרכה נוספת בנוגע לכיבוד זכויות אדם והגנה עליהן, עיין בפרטי המדיניות שלנו בנושאי זכויות אדם וקיימות, עבדות וסחר בבני אדם, גיוון ספקים ומינרלים מאזורים נגועי סכסוך.
הצבת אנשים במקום הראשון: הכול מחובר
זכויות אדם הן יותר מאשר בדיקת שרשרת האספקה שלנו. עיקרן הוא היחס שמגיע לאנשים לקבל במקום העבודה, בשוק ובקהילות שלנו.
אנחנו מכירים בהשפעה החיובית שיכולה להיות לנו כחברה גלובלית. המחויבות שלנו בתחום זה באה לידי ביטוי במדיניות זכויות אדם וקיימות שלנו. היא מתייחסת לנושאים הרבים שעשויים להשפיע על זכויות אדם, לרבות:
- בריאות ובטיחות
- תנאי עבודה
- שוחד ושחיתות
- מתן כבוד לסביבה
- ניהול
- דיווח ונשיאה באחריות בצורה גלויה לציבור
חשוב תחילה
ש:
סיירתי לאחרונה במתקנים של ספק חשוב במדינה מתפתחת. חלק מהעובדים נראו לי צעירים מאוד. במשך יומיים ארוכים מאוד, אני זוכר שראיתי את אותם פרצופים מוקדם בבוקר ומאוחר בערב. אני יודע שהעסקת ילדים והפרות של שעות עבודה הן בעיות בחלק זה של העולם. לספק זה יש מוניטין טוב והוא הבטיח לנו שהוא מציית לכל חוקי העבודה החלים. האם זו אחריותי לשתף בחששות שלי או להסלים את העניין?
ת:
חברה שחתומה על UN Global Compact וכתומכת נלהבת בזכויות אדם באופן כללי, Johnson Controls אינה משלימה עם העסקת ילדים או סוגים אחרים של ניצול לרעה של כוח עבודה. אם יש לך חשש שעשויה להיות הפרת זכויות של כוח עבודה או זכויות אדם אצל אחד מהספקים שלנו, עליך לשתף בחשש שלך את ההנהלה, מחלקת הציות או את קו הסיוע לענייני יושרה כדי לאפשר חקירה של העניין.