תמיכה באנשים שלנו וקידום שלהם
כיצד אנחנו מנצחים
אנחנו מושכים אנשים מוכשרים, מפתחים את הפוטנציאל שלהם ומכינים אותם להצלחה.
מדוע אנחנו מציבים את הערכים שלנו במקום הראשון
אנחנו מעסיקים ומקדמים את האנשים הטובים והמבריקים ביותר. אנחנו מבססים החלטות לגבי העסקה על מיומנויות, שאיפות וביצועים, ולעולם לא על דעות קדומות. מתן הזדמנות הוגנת לכולם הוא הדבר הנכון לעשות. אנחנו לא נשלים עם הפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מוצא, מגדר, היריון, גיל, נכות, נטייה מינית, זהות מגדרית, מצב משפחתי, שירות צבאי או כל מצב אחר המוגן על-ידי החוק.
איך נראה ניצחון
אנחנו מושכים, מפתחים ושומרים על עובדים יוצאים מן הכלל על-ידי:
- מתן יחס הוגן לאנשים והתמקדות בתמורה שהם מספקים ל- Johnson Controls
- קבלת החלטות בנוגע לגיוס, הכשרה, קידומים ומשמעת על בסיס המעלות
- אספקת התאמה סבירה לבעלי נכויות
- סירוב לקבל תירוצים להפליה – אין תירוצים
חשוב תחילה
ש:
שמעתי את הגורם הממונה עליי אומר שהוא לא רוצה עובדים מבוגרים יותר בצוות שלו. הוא אומר שהוא לא מבצע אפליה – הם פשוט לא עומדים בקצב של דרישות מהירות הייצור שלנו. האם הוא צודק?
ת:
הוא אינו צודק. אמונה או הצהרה כוללות בנוגע לאדם או קבוצת אנשים המבוססת על גיל או תכונות אישיות אחרות אינן הולמות ואינן תואמות לערכים ולתרבות שאנחנו מקדמים. הן עשויות גם לגרום לפעולות מפלות. יש לשפוט כל אדם לפי היכולות והביצועים שלו. סביבת עבודה שבה כל אחד זוכה ליחס הוגן עוזרת להבטיח תרבות של אמון, מוטיבציה וביצועים גבוהים.