ניגודי עניינים

פעולה לטובת החברה

כיצד אנחנו מנצחים

אנחנו מקבלים החלטות חכמות וענייניות שמציבות את החברה ואת הלקוחות שלנו לפני הרווח האישי שלנו.

מדוע אנחנו מציבים את הערכים שלנו במקום הראשון

אנחנו פועלים ביחד כדי לנצח עבור הלקוחות שלנו. אנחנו לא מאפשרים לאינטרסים אישיים או לקשרים להפריע לנו לנצח כצוות אחד. אנחנו מקבלים החלטות באופן גלוי, מתוך מחשבה ועם יושרה; זה מועיל לעסק שלנו ומראה לכולם שניתן לסמוך עלינו שנעשה את הדבר הנכון.

איך נראה ניצחון

אנחנו פועלים לטובת החברה על-ידי:

• קבלת החלטות עסקיות לא משוחדות המבוססות על עובדות רלוונטיות ושיקול דעת מהימן
• הימנעות ממצבים שבהם החלטה עשויה להיות מושפעת – או להיראות כהחלטה שהושפעה – על-ידי ניגודי עניינים (כגון רווח אישי אפשרי)
• חשיפת ניגוד עניינים שלא ניתן להימנע ממנו כדי לאפשר ניהול הולם שלו
• בקשת עצה כאשר איננו בטוחים אם קיימת בעיה

לניגודי עניינים עשויות להיות צורות שונות. ההדרכה הבאה מתייחסת לכמה מהמצבים הנפוצים יותר. עיין גם במדיניות ניגוד העניינים שלנו.

קרובים וחברים

איננו מאפשרים לרצון לעזור לחברים ולבני משפחה להשפיע על החלטותינו בעבודה.

אנחנו נמנעים מהסיכון של השפעת קשרים אישיים על האובייקטיביות שלנו על-ידי:

• הימנעות מהצבת חברים קרובים וקרובי משפחה במשרות שכפופות לך ובאותה מחלקה, בין אם מדובר בעובדים, מתמחים או קבלנים
• העברת החלטות הקשורות להעסקה לאחרים (כגון קבלה לעבודה, קידום ומשמעת) כאשר הן נוגעות לחברים קרובים ולקרובי משפחה
• נקיטת צעדים כדי להבטיח שקיפות ועצמאות כאשר אתה שוקל העסקת חברים קרובים או קרובי משפחה כספקי שירות אפשריים של Johnson Controls
• שקילה בכובד ראש של החלטות בנוגע לשימוש בעובדים לשעבר של Johnson Controls כיועצים, קבלנים או ספקים.

השקעות אישיות ומשפחתיות

ההחלטות שלנו אינן מושפעות מהסיכוי לרווח כספי עבור עצמנו או עבור בני המשפחה שלנו. 

אנחנו מרחיקים שיקולים כספיים אישיים מהחלטות עסקיות על-ידי:

• הימנעות מהשקעה כספית משמעותית* בעסק הקשור ל- Johnson Controls או מתחרה.
• או מתחרה בו, או בעל השקעה כספית משמעותית* בוJohnson Controlsחשיפה בפני מחלקת הציות כאשר בן משפחה קרוב מועסק על-ידי עסק הקשור ל-

* לקבלת הדרכה שתסייע לך להבין אם אינטרס כספי הוא משמעותי, פנה למחלקת הציות.

מתנות ואירוח

אנחנו מנצחים בעסק ויוצרים קשרים המבוססים על אמון וערך הדדי – אף פעם לא באמצעות מתנות או אירוח שאינם הולמים.

אנחנו נמנעים מניגודים אפשריים הכרוכים במתן מתנות ואירוח על-ידי:

• אספקת ארוחות ואירוח הגיוניים רק כחלק מדיונים עסקיים ורק אם אינם מפרים את המדיניות של ארגון המקבל
• אי מתן או קבלה של מתנות או אירוח בכוונה להשפיע על התנהגות המקבל
• מתן מנות בעלות ערך סמלי בלבד לאנשים שאיתם אנחנו מנהלים עסקים או מעוניינים לנהל עסקים
• אי מתן מתנות בכסף מזומן או שוות ערך לכסף מזומן
• מתן מתנות או אירוח ללקוחות ממשלתיים רק אם הותרו ואושרו מראש על-ידי היועץ המשפטי בתחום הציות
• תשלום עבור הוצאות נסיעות ואירוח סבירות של צד שלישי בהתאם למדיניות שלנו ורק כאשר אושרו מראש
• הקפדה על כך שכל המתנות, האירוח והנסיעות שמסופקים הם חוקיים, אתיים ואינם סותרים את הערכים שלנו

אנחנו נמנעים מניגודים אפשריים הכרוכים בקבלת מתנות ואירוח על-ידי:

• קבלת מתנות בעלות ערך סמלי בלבד
• אסור לקבל מתנות במזומן או שווה ערך מזומן
• הימנעות מקבלת נסיעות מגורמי צד שלישי
• הגבלת הקבלה של הזמנות האירוח לאירועי אתלטיקה, תיאטרון או תרבות (לדוגמה, אירועי ספורט, טורנירי גולף או קונצרטים) או ארוחות
• סירוב בנימוס לכל נסיעה, מתנה או אירוח שמפרים את מדיניות המתנות והאירוח שלנו

הזדמנויות עבור החברה

• ניצול אישי של הזדמנויות עסקיות או הזדמנויות להשקעה שהתגלו במהלך עבודתנו
• שימוש בנכסי החברה, במידע או במשרה שלנו ב- Johnson Controls עבור רווח אישי.
• התחרות עם Johnson Controls באופן ישיר או עקיף.

פעילויות חיצוניות

• הפרעה לתחומי האחריות או לביצועים שלנו ב- Johnson Controls
• עבודה עבור מתחרה או ספק
• הסתכנות בגרימת נזק לעסקי החברה או למוניטין שלה
• שימוש במשאבי החברה, לרבות עובדים או ספקים אחרים, עבור אינטרסים חיצוניים
• יצירת ניגוד עניינים מכל סוג אחר