كيف نفوز
لماذا نضع القيم أولاً
إننا نضع هدفنا نصب أعيننا، وهو ما يشتمل على التزام باحترام وحماية حقوق الأشخاص في مختلف أرجاء العالم. إننا نؤمن بأن دعم الأشخاص بالشكل المناسب هو مفتاح الوصول إلى مستقبل مزدهر. وبالتالي، فنحن ملتزمون بدعم سلسلة إمداد تتسم بالأخلاقية والشفافية وتخلو من عمالة الأطفال والعمالة القسرية والعبودية والإتجار في البشر.
كوننا واحدة من أول الجهات التي وقعت على الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، فإننا نخلق الصلات بين حقوق الإنسان وخلق قيمة مستدامة يمكن أن تفيد المجتمع.
كيف يبدو الفوز
إننا نبذل قصارى جهدنا لاحترام وحماية حقوق الإنسان عبر عملياتنا وسلسلة الإمداد الخاصة بنا من خلال:
- توفير ظروف عمل آمنة وصحية في منشآت شركة Johnson Controls
- احترام حقوق الموظفين من أجل التنظيم والتفاوض بشكل جماعي وعدم التمييز ضد من يمثلونهم على الإطلاق
- دفع الرواتب بشكل عادل وفقًا للسوق والوفاء بجميع المتطلبات القانونية المتعلقة بالتعويض أو تجاوزها
- عدم السماح للموظفين بالعمل لأطول من المعتاد وأطول من ساعات العمل التي يسمح بها القانون المحلي
- تنفيذ العناية الواجبة المناسبة على الشركاء التجاريين المحتملين والالتزام بسياسات الشراء عند اختيار الموردين الجدد، مع السعي نحو العمل مع أولئك الذين لا ينتهكون حقوق الإنسان
- مطالبة الموردين والبائعين بالالتزام بمعايير الموردين العالمية الخاصة بالشركة
- إعلام الشركاء التجاريين بعدم شراء أو استخدام معادن الصراع
- إبلاغ قسم الشؤون القانونية أو خط النزاهة بأي مشكلات تتعلق بحقوق الإنسان
للحصول على إرشادات إضافية حول احترام وحماية حقوق الإنسان، يرجى الاطلاع على السياسات الخاصة بالشركة حول حقوق الإنسان والاستدامة والعبودية والإتجار في البشر وتنوع الموردين ومعادن الصراع.
وضع الأشخاص أولاً كل العوامل ترتبط ببعضها البعض
إن حقوق الإنسان تتعلق بما هو أكبر من فحص سلسلة الإمداد الخاصة بنا. فهي تتعلق للكيفية التي يجب معاملة الأشخاص بها في مكان العمل وفي الأسواق وفي المجتمعات الخاصة بنا.
إننا ندرك التأثير الإيجابي الذي يمكن أن نخلقه كشركة عالمية. وينعكس التزامنا في هذا المجال في سياسة حقوق الإنسان والاستدامة. وهذا يساعد على إدراك المشكلات المتعددة التي يمكن أن تؤثر على حقوق الإنسان، بما في ذلك:
- الصحة والسلامة
- ظروف العمل
- الرشوة والفساد
- احترام البيئة
- الإدارة
- الإبلاغ بشفافية والمحاسبة
فكّر أولاً
سؤال:
لقد قمت مؤخرًا بجولة في منشآت أحد الموردين في دولة نامية. وقد بدا بالنسبة لي أن سن بعض العمال صغير للغاية. وعلى مدار يومين في غاية الطول، أتذكر رؤية نفس الأوجه في الصباح الباكر وكذلك في وقت متأخر من المساء. أنا أدرك أن عمالة الأطفال والانتهاكات المتعلقة بأوقات العمل تعد من المشكلات التي تميز هذا الجزء من العالم. وهذا المورد يمتلك سمعة حسنة وقد أكد لنا أنهم يلتزمون بكل قوانين العمل السارية. هل يتوجب عليّ مشاركة مخاوفي أو تصعيد الأمر؟