كيف نفوز
لماذا نضع القيم أولاً
إننا نفوز كفريق عندما نجعل رفاهية موظفينا وزوارنا الأولوية القصوى لنا. لا يوجد ما هو أكثر أهمية من الصحة والسلامة في مكان العمل؛ ورؤية عدم وقوع أي أضرار الخاصة بنا والأهداف المقترنة بها تجعلنا في أهبة التركيز. إن الحفاظ على سلامة الجميع تعد مسؤولية مشتركة. إننا نعتني ببعضنا البعض في الأنشطة اليومية التي نقوم بها، من أجل منع الإصابات والحوادث، كما أننا نتخذ الإجراءات المناسبة إذا رأينا أي شيء يمكن أن يسبب الضرر. إن ممارسة عادات السلامة الجيدة يساعد على حمايتنا كما تجعل بيئة العمل الخاصة بنا أكثر راحة بالإضافة إلى أنها تسمح لنا بالتركيز على توفير لعملائنا خبرات و حلول استثنائية.
كيف يبدو الفوز
إننا نروج لثقافة عدم وقوع أي أضرار من خلال ما يلي:
- معرفة ومتابعة كل توجيهات وإجراءات السلامة
- عدم تحمل مخاطر غير ضرورية على الإطلاق في مكان العمل أو مطالبة الآخرين بفعل ذلك
- إيقاف ما نقوم به على الفور إذا أصبح غير آمن، حتى إذا كان ذلك يعني تأخير الإنتاج أو المهمة
- الإبلاغ بصفة دائمة عن الظروف أو السلوكيات غير الآمنة أو غير الصحية، مثل مخاطر مكان العمل أو المعدات التالفة أو المفقودة أو التهديدات بالعنف أو تواجد الأسلحة في مقر الشركة
- معرفة ما يجب القيام به في حالة الإصابة أو غير ذلك من حالات الطوارئ
- الوصول إلى مكان العمل بدون أي مواد يمكن أن تعيق القدرة على اتخاذ الأحكام تهدد السلامة
التفكيرأولاً
سؤال:
طلب مني أحد الزملاء في خط الإنتاج تغطيته مرتين هذا الأسبوع أثناء أخذه لفترات راحة سريعة غير مجدولة. فالأدوية الجديدة التي يتناولها تجعله يشعر بالدوار في بعض الأحيان. وأخبرته أنني أشعر بأن التأثيرات الجانبية يمكن أن تعرضه هو والآخرين للخطر. وقال أنه لا يوجد ما يثير القلق، فسوف يتأقلم بعد فترة وجيزة مع تلك الأدوية. هل يجب أن أتخذ أي إجراء حيال ذلك؟
الإجابة:
كلنا لدينا التزام باتخاذ إجراء إذا علمنا بوجود مخاطر محتملة متعلقة بالصحة والسلامة. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى حدوث انتهاك لمدونة السلوكيات تلك. يجب أن تنصح زميلك بالتحدث مع المشرف عليه، الذي يمكن أن يقوم بتغيير مهامه بشكل مؤقت أو بإجراء أي تعديلات أخرى. ويجب أن تخبره بأنه إذا لم يكن يرغب في الإبلاغ عن المشكلة، فإنك أنت والآخرين سوف تكونون مجبرين على فعل ذلك بأنفسكم. إننا نحترم حق الجميع في الاستمتاع بالخصوصية، إلا أن السلامة أمر فائق الأهمية.