كيف نفوز

إن ثقافتنا القائمة على الإدماج والانتماء تفتح آفاقًا جديدة من الرؤى والابتكارات الاستثنائية

لماذا نضع القيم في المقام الأول

تستقطب جونسون كونترولز الأفراد ذوي الخبرات والقدرات ووجهات النظر المتنوعة، وتُطوّرهم وتُمكّنهم. إن تقدير ما يُميّز كل فرد منا يُوسّع آفاقنا ويُحفّز أفكارًا جديدة. تُمكّننا ثقافتنا الشاملة من حل المشكلات بإبداع أكبر، واتخاذ القرارات بتأنٍّ أكبر، واكتشاف الفرص بذكاء أكبر. عندما يشعر الجميع بقدرتهم على المساهمة في نجاحنا، يعود النفع على موظفينا وعملائنا ومستثمرينا جميعًا.

A woman holding a tablet having a conversation with a man
A woman walking in a lobby between conference rooms holding a laptop

كيف يبدو الفوز

نحن نستفيد من الثقافة الشاملة من خلال:

  • البحث بنشاط عن آراء وأساليب بديلة
  • الاستماع باحترام للآخرين حتى نتمكن من النظر والاستفادة من الأفكار والآراء المختلفة عن أفكارنا.
  • معاملة الأشخاص بشكل عادل وتوفير فرص متساوية للموظفين بناءً على مؤهلاتهم ومهاراتهم
  • طلب ردود الفعل من الآخرين والاستجابة لها

فكر أولا

س:

أعاني من ضعف بصري، ومديري على علم بذلك. ومع ذلك، كثيرًا ما يُدلي بتعليقات تُشعرني بالحرج، مثل "لم نكن نرى ذلك" أو "كان بإمكان أي شخص رؤيته". أتردد في طرح هذه المسألة لأنني لا أريد لفت المزيد من الانتباه إلى حالتي. كيف يُمكنني معالجة هذا الأمر دون التأثير على مسيرتي المهنية؟

ج:
في جونسون كونترولز، نشجع بيئة عمل متنوعة وشاملة تُمكّن الجميع من المساهمة في نجاحنا. أي شكل من أشكال التحيز الجنسي لا يعكس قيمنا ولا الثقافة التي نسعى إلى بنائها. يُنصح بسؤال مديرك إذا كانت هناك أسباب محددة لعدم أخذ أفكارك بعين الاعتبار. إذا لم يُحل ذلك المشكلة، فتحدث إلى مدير أعلى مستوى، أو استخدم أيًا من الموارد الأخرى المتاحة لطرح أي استفسارات، مثل التحدث إلى قسم الموارد البشرية أو الاتصال بخط مساعدة النزاهة.