الشمول والانتماء
نحن نستفيد إلى أقصى حد من مواهبنا وخلفياتنا ووجهات نظرنا المتنوعة للحصول على رؤى وابتكارات استثنائية. يتيح لنا تنوعنا حل المشاكل بشكل أكثر إبداعاً، واتخاذ القرارات بشكل أكثر تفكيراً وتحديد الفرص بشكل أكثر استباقية.
خصوصية بيانات الموظف
نحن نحمي المعلومات الشخصية لموظفينا ومرشحينا وموردينا وعملائنا. تحترم Johnson Controls حق الشخص في الخصوصية.
تكافؤ الفرص ومنع التمييز
نجذب الموهوبين ونطور إمكاناتهم ونهيئهم للنجاح. نقوم بتوظيف وترقية الأفضل والألمع. لن نسمح بالتمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو الحمل، أو العمر، أو الإعاقة، أو التوجّه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الخدمة العسكرية، أو أي حالة أخرى يحميها القانون.
الصحة والسلامة
نحافظ على سلامتنا وسلامة الآخرين وصحتنا حتى نتمكن من تحقيق كامل إمكاناتنا. نحن نفوز كفريق واحد عندما نضع رفاهية موظفينا وزوارنا على رأس أولوياتنا. ليس هناك ما هو أهم من الصحة والسلامة في مكان العمل؛ فرؤيتنا عدم وقوع أي أضرار والأهداف المرتبطة بها تجعلنا نركز على ذلك.
التعامل الذي يتحلى بالاحترام ومنع التحرش والتنمر في مكان العمل
نتعامل مع الآخرين باحترام، ونعزز بيئة عمل إيجابية نزدهر فيها كفريق واحد. وهذا يعني التصرف بمهنية، والتحدث بصراحة واحترام مع الآخرين ودعم بعضنا البعض حيثما استطعنا.
