CEO 寄語
“我們是一支高度誠信的團隊，希望通過正確的方式獲勝，成為世界上一股向善的力量。我們的目標是激勵和支持我們遇到的每個人，促進將我們所有人聯繫在一起的人類價值觀。重要的是，我們的行動要反映這一使命，創造一種讓每個人都感到有能力做出積極改變的文化。這就是為什麼 Values First（江森自控道德準則）定義了我們如何贏得與我們互動的每個人的尊重。我們每個人都有責任熟悉該準則 — 合規性是沒有商量餘地的。
- Joakim Weidemanis
執行長
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由我們的價值觀主導正確行為之時，就是所有人獲勝之日
我們在 Johnson Controls 的日常工作將提高世界的生產能力、安全性與永續性。 為客戶建立制勝的解決方案是在市場上勝出的關鍵。 我們實現該目標的方式非常重要，因為若無誠信，勝利將無足輕重。 所以，在我們的價值觀中，誠信第一。
閱讀更多Johnson Controls 道德與合規計劃
以價值觀為先，我們的道德準則是 Johnson Controls 道德與合規計劃的基石。 此計劃是整合式方法，用於確保我們的個人行為、業務運作及組織文化保持最高的誠信標準。 透過領導承諾、溝通、訓練、監控、報告機制及其他方式，道德與合規計劃可協助我們識別並安全規避道德與合規風險，並根據我們的價值觀來經營業務。
我們的責任
在 Johnson Controls，任何地點的任何人都必須熟悉並隨時遵循該道德準則，不論職位或年資如何，都是如此。 該道德準則涵蓋所有員工、職員與董事會成員。 違反該道德準則會產生嚴重後果，將招致紀律處分，直至並包括根據當地法規予以解雇。
做出明智選擇
我們的價值觀展示出實現目標的方式與實現目標本身一樣重要。 我們在過程中所做的選擇會充分說明我們作為個人或組織的品質。 我們希望因做出正確的選擇 (這些選擇能為我們引以為傲的文化及公司提供支援) 以及以符合道德與法律的方式進行營運而知名。
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誠實反映與取得協助
通常，正確的行事選擇顯而易見。 但在其他時候，場景可能會顯得複雜或異常，我們可能不確定如何行事。 若您有所擔憂，請立即坦誠反映。 這樣做不僅是我們的義務，還能讓我們快速瞭解事件，避免可能的問題。 在某環節出錯時，這樣做可以讓我們有機會進行調查並糾正。
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